Christel BAUDUIN-DESLYS

Recrutement d'informaticien au Québec et en France. Emploi à 3 jours-semaine-

600 employés

Septembre 2007 à janvier 2009- Emploi a temps-partiel (3 jours-semaine)
Équipe recrutement :
- Élaborer les profils (connaissances, compétences et attitudes) des postes à pourvoir
- Fournir l’information de gestion (ACCESS) pour produire le rapport des postes à pourvoir
- Exploiter les systèmes fournis pour optimiser la recherche de candidats
- Gérer toutes les demandes de changement reçues dans le cadre du travail

Société de services-conseil TI, Montréal, Québec (100 employés, filiale de TEAMLOG Groupe de 2000 employés)

* Recutement : Recherche de candidats pour Montréal-France-USA : Annonces, description de postes, entrevues, vérification des références, suivi des candidats chez le client, standardiser le processus de recrutement, reporting à la Direction Générale chaque semaine (nombres entrevues, candidats en vivier, objectifs de la semaine), former 1 recruteur junior et les nouveaux recruteurs embauchés
* Formation : Voir avec les employés les formations nécessaires, en discuter avec la direction, contacter les organismes de formations.
* Rémunération : Négociations salariales à l’embauche, mise sur pied d’une grille salariale, établir et signer les contrats de travail, discuter avec la direction des augmentations annuelles, évaluation annuelle des employés
* Relations du travail : Régler les différents employés-directions, contacter les normes du travail, faire les entrevues de fin d’emplois, Suivi et accueil des employés de retour au Québec, personne Ressource ( avec le comptable) auprès des employés concernant les politiques de gestion des ressources humaines de l’entreprise (assurance collective, congés, boni, paie, procédures de détachements ), Jouer un rôle de conseil auprès des Directeurs de comptes et des Directeurs pour prévenir les conflits et améliorer la rétention du personnel
* Détachement : Responsable administrative à Montréal pour les procédures d’obtention des visas pour les employés détachés (Europe, USA)
* Documentation RH : création d’outils et de documentation : Grilles d’entrevue, de validation des références, guide des employés détachés, guide d’accueil des employés, création d’un journal d’entreprise

Société de services et solutions informatiques Québécoise - spécialisée pour les Institutions Financières :Recrutement de conseillers en informatique- Négocier les salaires à l’embauche et signer les contrats de travail.

Agence de placement spécialisée en recherche de cadres dans les métiers de l’Informatique pour des entreprises Internationales (Sharp, Datapoint, Disneyland, Softway)
Conseillère en recrutement

- Rencontrer les clients et définir leurs besoins
- Évaluer les candidats : Présélections téléphoniques, entrevues, tests psychométriques et tests de personnalité (GZ, BV16, R85).
- Présenter les candidats sélectionnés aux clients et suivre leur intégration dans l'entreprise- les six premiers mois qui suivent l'embauche.

*recrutement :
- Entrevues avec le personnel en interne pour des postes de Management (96 entrevues en 1 mois pour 5 postes disponibles).
- Entrevues et tests pour des postes d’Agents de Bords et les Agents Ventes et Service clientèle (respectivement 750 et 340 postes à pourvoir en 4 mois).
- Études statistiques pour optimiser les grilles d’évaluation du personnel recruté
*Formation :
-Former les gestionnaires participant aux entrevues de sélection et les coacher sur les méthodes d’entrevues. (formation en groupe et individuelle)
- Animer les journées de formations sur les méthodes en dotation
- Suivi des nouveaux employés pendant leur période de formation : fiche d’évaluation et conseils aux formateurs concernant chaque nouvel employé

stage de 3 mois-Animer les journées de recrutement (entrevues, tests)