Cassandre Jean-Baptiste

Responsabilités
- Effectuer le cycle complet de recrutement pour l’ensemble des postes à combler (contractuel et permanent) en technologie de l’information ;
o Compréhension des besoins ;
o Identification des qualifications et compétences recherchées par nos clients ;
o Recherche des candidats via des sources internes et externes performantes ;
o Entrevue de qualification et de sélection;
o Recommandations et soumissions de candidatures aux directeurs conseils ;
o Coordination des entrevues;
o Prise de références et d’antécédents multiples selon nos ententes;
o Procéder aux offres d’embauches ;
o Entretien de relations professionnelles avec les candidats rencontrés, actifs ou inactifs dans le but de développer un réseau de contacts durable ;
- Représenter KinEssor de façon professionnelle dans toutes ses interventions et favoriser sa croissance.

En tant que Conseillère en Acquisition de Talents, je suis responsable du processus complet de recrutement afin de combler des postes en technologie de l’information.

Je fais partie d’une équipe de gens dynamique et collabore avec les Responsables du développement des affaires pour répondre au mieux aux besoins de nos clients.

Responsabilités spécifiques :
-Bâtir et maintenir une banque de candidats qualifiés
-Définir les besoins et effectuer des recherches pointues et spécialisées
-S'assurer de maintenir et de développer son réseau de contact,
-Effectuer des recherches dans les bases de données de candidats, sur les sites professionnels de candidatures et avec tous les outils disponibles pour combler les requêtes de nos clients
-Présenter les candidats qualifiés aux Développeurs d’affaires
-Communiquer avec les candidats afin de les informer des requêtes
-Communiquer avec les candidats retenus afin de négocier les conditions d’emploi
-Être créative et proposer des nouvelles approches et façons de faire
-Assumer les tâches administratives relatives au poste
-Interagir avec les collègues Développeurs d'affaires pour bien répondre aux demandes de nos clients

Responsabilités :

•Prise en charge de tout le processus complet de recrutement de consultants contractuels et d’employés permanents dans le domaine des technologies de l’information

•Recrutement de profils variés : Développeurs C++, DBA Oracle, Programmeurs Progress, Analystes fonctionnels, Analystes d'affaires, Analystes systèmes, Analystes techniques, Analystes financiers, Architectes applicatifs, d'intégration de solutions, Ingénieurs en télécommunication, Opérateurs Control M, Tandem, Superviseurs gestion de réseaux ip, Coordonnateurs de projets, Techniciens support technique, bureautique et autres...

•Analyse des besoins des clients de divers secteurs d’activité : télécommunication, développement logiciel, banque, finance, assurance, distribution, transport, voyage, énergie et conseil

•Affichage des postes et recherche de candidats sur les sites d’emplois : MONSTER, WORKOPOLIS, JOBBOOM, LINKED IN, et Base de Données

•Établir des contacts avec des Collèges, Universités et autres écoles pour la recherche de certains profils techniques

•Maintenir la base de données de candidats à jour

•Analyse et tri de CV

•Effectuer des entrevues téléphoniques pour qualifier les candidats

•Présélection de candidats

•Faire passer des tests aux candidats pour certains postes

•Effectuer des entrevues face à face

•Rédiger des comptes rendu d’entrevues et présenter les candidats aux Directeurs de comptes

•Sélection des candidats en partenariat avec les Directeurs de comptes

•Élaborer des soumissions de candidats aux clients selon le standard de l’entreprise

•Prendre des références professionnelles auprès des anciens employeurs

•Participer aux signatures de contrat des consultants

•Effectuer des suivis auprès des consultants en mandat chez les clients

•Maintenir une relation d’affaires constante avec les candidats

•S’assurer du respect des valeurs de la compagnie dans le processus ISO