Ferid Chikhi
Consultant, Convergences Plurielles
Soutien à l'intégration au marché du travail et à l'insertion socioprofessionnelles.
Gestion des compétences et recherche des potentiels professionnels des nouveaux arrivants. Décryptage des profils et recherche de convergences.
Développement de la diversité socioculturelle et des retombées professionnelles.
Promotion de la communication de proximité.
Amélioration des relations interculturelles et socioprofessionnelles.
Développement des activités d'emploi des personnes ayant des limitations psychologiques, neuroligiques ou motrices.
Gestion et amélioration des performances.
Connexion Compétences pour les jeunes immgirants et les membres des minorités visibles (Montérégie et Montréal.)
28 contactsConseils en Insertion Socioprofessionnelle et en Intégration socioculturelle (CIS).
Consultation et formation en relations interpersonnelles et interculturelles.
Communication de proximité et comportements organisationnels.
La culture de l'autre peut être un obstacle à la relation ou à la compréhension des conversations et des échanges qui s'établissent dans le temps et dans l'espace.
http://convergencesplurielles.blogspot.com
Conseils en formation et en intégration en emploi des personnes handicapées de la Montérégie.
Évaluation des compétences, détermination des insuffisances et des contraintes liées aux limitations et aux incapacités professionnelles des personnes handicapées.
Recherche de partenariats pour l'insertion socioprofessionnelle des personnes handicapées.
Offre de services en matière de développements des compétences et adaptations aux emplois.
Chasseur de têtes
Collabore avec toutes les parties concernées dans les demandes de recrutement
Analyse préliminaire des besoins formulés et identification des qualifications professionnelles et personnelles requises
Cible les candidats à recommander et coordonne toutes les étapes du processus d’embauche
Évalue et sélectionne les candidats qualifiés
Entretien le réseau de contacts à partir des dossiers existants dans une base de données de gestion des candidats
2004 - 2005Planifie, administre, évalue et suit les programmes d’orientation
Supervise une équipe pluridisciplinaire et multifonctions
Représente l’entreprise auprès des institutions et des organismes publics et privés
1977 - 2001Représentant général (1998-2001) Allemagne:
Développe la stratégie commerciale en Allemagne, en Autriche et en Scandinavie
Représente la compagnie auprès des institutions et des organismes professionnels publics et privés
Développe le marché et met en œuvre des partenariats commerciaux
Directeur de la communication (1994-1998):
Contacte les médias et coordonne deux supports médiatiques
Supervise directement une équipe de 9 cadres professionnels et indirecte de 45 correspondants
Directeur de la formation (1992-1994):
Planifie et mit en œuvre des programmes de formation pour 8500 employés
Détermine les écarts entre les qualifications requises et le profil des 8500 employés
Généraliste ressources humaines (1977-1989):
Planifie et gère les carrières et les effectifs (5500 employés) de la compagnie (sélection, recrutement, dotation, impartition)
