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Guy BONNEAU

GRANBY

En résumé

Conseiller en Ressources Humaines bilingue, ayant une solide expérience à titre de Généraliste. Vaste expérience en industries comme Conseiller et Rôle-conseil pour les gestionnaires, ainsi qu'en Relations de travail et Acquisition de talents. A participé au renouvellement de cinq conventions collectives dont deux comme porte-parole. Expérience cumulée principalement dans des postes corporatifs et opérationnels. Compétences acquises dans les secteurs de petite et grande entreprise (Multi-sites).

Actuellement à la recherche de nouvelles opportunités, je suis mobile pour un poste sur la
Rive-Sud, Montréal Centre-ville, Montérégie et dans les Cantons de l'Est.

Spécialisation :
Dotation, relations de travail, formation, rôle-conseil, planification de main-d'œuvre, avantages sociaux, santé sécurité, gestion de rendement, équité salariale et en matière d’emploi, et gestion dans un contexte "Lean Manufacturing

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Relations de travail
Dotation
Rôle-conseil
Gstion de la performance et de la discipline
Formation
Sécurité au travail
Avantages sociaux
Sieges
Reconnaissance
Lean Manufacturing

Entreprises

  • CIE MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION BP CANADA, VILLE LASALLE - Conseiller senior ressources humaines

    2015 - 2017 Assurer un support RH au niveau de tous les secteurs opérationnels pour l’usine de LaSalle. Assister les gestionnaires dans leurs activités touchant la gestion de leurs ressources humaines tout en assurant la planification des besoins de main-d’œuvre pour un groupe de 150 employés syndiqués et la gestion des mouvements reliée à la production à partir du logiciel SGIP.

  • CAOUTCHOUCS ET PLASTIQUES FALPACO INC., Granby - Responsable des Ressources humaines

    2013 - 2014 Assumer la responsabilité de la fonction RH ainsi que le développement des employés.
    Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de 1er niveau afin d’optimiser les opérations. Voir et analyser la gestion de temps et des indicateurs de performance à partir du système ERP de Genius.

  • CAOUTCHOUCS ET PLASTIQUES FALPACO INC. - Responsable des Ressources humaines

    2013 - 2014 Assumer la responsabilité de la fonction RH ainsi que le développement des employés.
    Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de 1er niveau afin d'optimiser les opérations. Voir et analyser la gestion de temps et des indicateurs de performance à partir du système ERP de Genius.

    * Accompagner et coacher les gestionnaires de production, ce qui a permis d'augmenter leur niveau de compétence et d'autonomie
    * Administrer le processus de dotation, réduction du taux de roulement d'environ 40% ;
    * Augmenter le rendement de production de 67% à 83% ;

  • COMPAGNIES DU GROUPE DATA, Granby - Conseiller, Ressources humaines

    2007 - 2013 Relevant du directeur des ressources humaines pour l’Est du Canada, assumer la responsabilité de la fonction RH au niveau des opérations pour l’usine de Granby ainsi que pour les 3 sites suivants : Verdun, Brossard et Anjou.

  • GROUPE DATA - Conseiller, Ressources Humaines

    2007 - 2013 Imprimerie

    Relevant du directeur des ressources humaines pour l'Est du Canada, assumer la responsabilité de la fonction RH au niveau des opérations pour l'usine de Granby ainsi que pour les 3 sites suivants : Verdun, Brossard et Anjou.

    * Accompagner les gestionnaires de différents niveaux dans le choix des candidats
    * Participer à la négociation du renouvellement de conventions collectives
    * Maintenir une dynamique de concertation avec les exécutifs syndicaux
    * Conseiller les superviseurs de 1er niveau pour toutes questions d'application et d'interprétation des différentes conventions collectives, ce qui a permis de réduire le nombre de griefs de 25%. ;
    * Conseiller les différents gestionnaires dans le processus de gestion de la performance
    * Contribuer et participer à l'implantation d'un programme d'équité salarial
    * Accueillir les nouveaux employés et initier le processus d'intégration avec les gestionnaires ;

  • AGENCE DE PLACEMENT TAS, CHAMBLY - Acquisition de Talents

    2006 - 2007 Effectuer le recrutement technique du secteur de l’aéronautique.

     Diriger tous les activités de la dotation.
     Agir en tant que facilitateur entre les entreprises et les employés recherchés
     Mettre sur pied un projet de développement des affaires pour le secteur industriel

  • AGENCE DE PLACEMENT TAS - Acquisition de Talents

    2006 - 2007 Effectuer le recrutement technique du secteur de l'aéronautique.

    * Diriger tous les activités de la dotation. ;
    * Agir en tant que facilitateur entre les entreprises et les employés recherchés
    * Mettre sur pied un projet de développement des affaires pour le secteur industriel ;

  • TARKETT, Farnham - Conseiller, Ressources Humaines

    1988 - 2005 Tarkett est une société multinationale française, spécialisée dans les revêtements de sols et surfaces de sports

    Assumer la responsabilité de la gestion des ressources humaines pour le siège social de Farnham et pour les succursales à travers le Canada, incluant les relations de travail, le recrutement, la formation et les avantages sociaux – approximativement 450 employés, dont 225 employés syndiqués (CSN).

  • TARKETT - Conseiller, Ressources Humaines

    Puteaux 1988 - 2005 Tarkett est une société multinationale française, spécialisée dans les revêtements de sols et surfaces de sports

    Assumer la responsabilité de la gestion des ressources humaines pour le siège social de Farnham et pour les succursales à travers le Canada, incluant les relations de travail, le recrutement, la formation et les avantages sociaux - approximativement 450 employés, dont 225 employés syndiqués (CSN).

Formations

  • Université De Montréal

    Montréal 1985 - 1988 Baccalauréat

    Mener une enquête en matière de harcèlement psychologique au travail, OCRHA
    Gestion dans un contexte "Lean Manufacturing"
    Pour bien préparer un dossier d'audition devant les tribunaux administratifs du travail
    Comment gérer des personnes en difficulté ou présentant des troubles de personnalité
    Suivez vos dossiers de CSST pas à pas
    Rôle-conseil en ressources humaines, ORHRI
    Discipline et con

  • Université De Montréal ERI (Montréal)

    Montréal 1985 - 1988 Baccalauréat

Réseau

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