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Jean-Baptiste AUDRERIE

Longueuil (Québec)

En résumé

18 ans d’expérience en recrutement de cadres, développement du leadership et du talent.

Stratégies de développement des talents et du leadership (Marque Employeur, Réseaux sociaux, Campagnes Marketing RH, Optimisation de processus d'évaluation et sélection, Programmes d'intégration et développement du talents, Mesure de l'engagement et développement des bonnes pratiques en management). Implantation de progiciels et gestion RH et CRM.

Je blogue sur http://futurstalents.wordpress.com

Membre en règle de l’Ordre des Psychologues du Québec (OPQ), au Canada depuis 2006.

Executive MBA - ESG UQAM
Executive MBA - Université Paris Dauphine.
Maîtrise (DESS) en psychologie du travail et ergonomie - Université de Poitiers.

Mes compétences :
Gestion des compétences
Gestion de projet numérique
Analyse processus d'affaires
Évaluation de potentiel
Tests psychométriques
Recrutement cadres
Développement des talents
Marque employeur
Stratégies d'attraction des talents
Médias sociaux
Marketing RH
Dynamics CRM

Entreprises

  • SPB Psychologie organisationnelle - Directeur marketing des services de psychologie organisationnelle

    Longueuil (Québec) 2008 - maintenant Directeur marketing :
    Développement du plan global de marketing (positionnement, e-marketing, social marketing, tactiques web, campagnes de pub offline et online, outils d'aide à la vente).
    Planification des activités marketing (événements, campagnes, marketing de contenu).
    Mesure de la performance (Analytics, Conversion, Engagement, ROI).
    Analyse de marché et veille concurrentielle et d'innovation.
    Animation d'équipe marketing (conception, édition, service client).

    Responsable de comptes pour clients grands comptes internationaux :
    - Architecture et optimisation de processus de sélection de cadres
    - Gestion des mandats
    - Évaluation de cadres en sélection et en développement du leadership et du talent
    - Conception d'outils et parcours d'évaluation

    Chef de projets dans l'équipe R&D et TI :
    - Implantation d'un CRM Microsoft Dynamics
    - Animation du réseau de veille stratégique
    - Coordination du projet de gestion intégrée des évaluations
    - Gestion du site web www.spb.ca
    - Modernisation du référentiel de compétences
    - Optimisation des processus et de la compétitivité
  • Objectif 40+ - Psychologue des organisations / Conseiller orientation

    2007 - maintenant Bilan de compétences, services d’orientation, de validation de projet professionnel et d’évaluation des capacités de maintien en emploi pour des adultes demandeurs d’emploi.

    Intervention individuelle ou collective pour immigrants, anglophones et francophones.

    Optimisation des processus d’intervention et développement des outils pédagogiques et organisationnels.
  • IDP Inc - Formateur

    2006 - 2006 Évaluation des besoins en formation pour cadres dirigeants et chefs d’entreprises préparant leur plan successoral et de relève

    Conception et animation de formations managériales (désengagement organisationnel, processus de confiance, lâcher prise, feed-back constructif, …)

    Évaluation du changement individuel et organisationnel, plan de coaching successoral
  • FORMAREST - Psychologue / Conseiller en gestion de carriére

    Paris 2000 - 2006 Gestion des mandats d’évaluation et processus de consultation :
    - Diagnostic organisationnel et recommandation en gestion des emplois et compétences
    - Présentation des évaluations, candidats, recommandations
    Implantations de solution de gestion de carrière et du recrutement

    Conseils à la personne et formations pour cadres et techniciens :
    Réaffectation (8 mandats de 3 à 120 bénéficiaires en 3 ans)
    - Bilans professionnels, orientation et réorientation de gestionnaires et techniciens
    - Évaluation de potentiels pour gestionnaires avec entrevues, tests et paniers de gestion
    - Évaluation de profil en dotation (industrie, gestion, santé, armement,…)
    - Animation de programmes d’habilitation à la transition de carrière et recherche d’emploi
    - Encadrement et développement d’équipe de 4 conseillers psychologues
  • AFEC Bilan - Psychologue / Responsable services psychologiques

    SEYSSINET-PARISET 1998 - 2000 Gestion d’équipe de 5 conseillers psychologues et supervision

    Analyse des mandats, rédaction d’offre de services, réorganisation des processus de recrutement et gestion de carrière en PME

    Développement des services en évaluation de potentiel, bilans professionnels et dotation

Formations

  • Université Du Québec À Montréal (Montréal (Québec))

    Montréal (Québec) 2006 - 2008 Executives MBA

    Double degree ESG UQAM Montréal and Paris Dauphine University
  • Université Paris Dauphine

    Paris 2006 - 2008 Executive MBA
  • Institut De Formation Et De Développement IFOD

    Paris 2003 - 2004 Coahcing de la personne

    Coaching
  • Université Poitiers (Poitiers)

    Poitiers 1995 - 1996 Maitrise (DESS) Ergonomics & Industrial Psychology

Réseau

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