Jean-Pierre Brun

Jean-Pierre Brun

Consultant associé, Empreinte Humaine

Paris, Canada

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Septembre 2012

    Consultant associé

    1 - 9 employés

    Le Cabinet EMPREINTE HUMAINE www.empreintehumaine.com rassemble des experts qui Ĺ“uvrent à améliorer la qualité de vie au travail. Notre expertise, acquise en accompagnant des entreprises et des organismes publics, couvre trois domaines d’intervention.

    1. Le premier domaine est le BIEN-ÊTRE des personnes qui comprend la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail, la reconnaissance, la motivation et l’engagement.
    2. Le second domaine se centre sur le BIEN-VIVRE des collaborateurs et des managers, nos actions portent sur le respect au travail, la gestion des conflits, le climat d’équipe et les relations interpersonnelles.
    3. Le troisième domaine le BIEN-FAIRE concentre ses actions sur les processus de travail, la charge de travail, la clarté des rôles, la conduite des changements, etc.

    Les interventions de EMPREINTE HUMAINE se distinguent par trois caractéristiques :

    • PRAGMATIQUE : Nous accompagnons nos clients vers des solutions simples et efficaces. Notre but est de mettre la Qualité de vie au travail en action.

    • TRANSFÉRABLE : Nous visons la montée en compétences de nos clients, afin de les outiller de connaissances, de méthodologies et de solutions qu’ils peuvent déployer dans l’ensemble de leur organisation.

    • DURABLE : Notre expertise se veut personnalisée et proactive. Ces deux conditions permettent d’influencer durablement les enjeux de la Qualité de vie au travail.

    EMPREINTE HUMAINE dispose de toute l’expertise nécessaire pour vous accompagner lors de vos actions en matière de qualité de vie au travail : conduite du changement, management, psychologie, etc. Ses bureaux sont en France et au Canada.
  • Aujourd'hui
    2017

    Conseil-expert

    Jean-Pierre Brun inc.

  • , Paris

    EPHE

    Doctorat
    Ergonomie
  • Sociologie

    Master
  • Aujourd'hui

    50 - 199 employés

  • Aujourd'hui

    1 - 9 employés

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Ses compétences

  • Formation
  • Gestion des conflits
  • Qualité de vie au travail
  • Risques psychosociaux
  • Sondage

Ses langues parlées

  • Français
    ****Langue maternelle
  • Anglais
    ***Courant*

    Sa présentation

    Je possède une compétence spécifique sur les questions de bien-être au travail, de santé et de sécurité du travail et d'efficacité organisationnelle. J'offre mes conseils et mon expertise à de nombreuses entreprises, des managers et des syndicats au Canada et à l'international dont la France où j'ai formé de nombreux CODIR, managers et CHSCT.
    Mes interventions en entreprise sont reconnues pour être efficaces et facilement transférables aux managers et aux collaborateurs.

    Je suis aussi professeur de management à l'Université Laval, fondateur et titulaire de la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail et fondateur du MBA en gestion de la SST.

    Je suis l'auteur de nombreux articles parus dans des revues scientifiques et professionnelles. J'ai publié plusieurs livres dont : Et le travail ça va? Et Les sept pièces manquantes du management (Editions Transcontinental, 2008). Ce dernier livre est aussi publié en Anglais sous le titre: Missing Pieces: 7 Ways to Improve Employee Wellbeing and Organizational Effectiveness (Palgrave, 2009).
    Je participe en tant qu’expert, notamment au collègue d’expertise de l’INSEE (rapport Gollac : « Mesurer les facteurs psychosociaux de risque au travail pour les maîtriser »). J'ai aussi été auditionné pour le rapport Lachmann, Pénicaud, Larose « Le bien-être et l’efficacité au travail » et le rapport Nasse Légeron « Rapport sur la détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux au travail ».

    Son activité sur Viadeo

    Ses derniers contacts
    Philippe VOGIN
    Christelle CAILLET - DEGUERNE
    Matthieu TELLIER
    SIGNORET Daniel
    Il est membre de 1 groupe

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