Julie Lessard

 Gérer les affectations pour les employés permanents et les conseillers séniors de TechSolCom.
 Recruter les candidats permanents et consultants pour les projets et contrats de TechSolCom ;
 Développer une relation privilégiée avec les prospects et employés ;
 Effectuer des recherches de candidats sur les différents outils mis à votre disposition;
 S’assurer de bien effectuer le suivi des opportunités et propositions auprès des candidats ;
 Aider dans le développement et la formation de recruteurs juniors.
 Maintenir une excellente relation avec l’équipe de vente ;
 Bien documenter les dossiers selon les processus établis;
 Bien comprendre les demandes de ressources des directeurs des ventes afin d’identifier les bons candidats ;

Assurer le suivi des conseillers en clientèle ;
 Bien représenter professionnellement TechSolCom ;
 Maintenir une présence visible auprès des conseillers internes et des conseillers TI à Montréal ;

Rechercher les meilleures ressources pour nos différents mandats, sélectionner et organiser les entrevues chez les clients
 -Effectuer le suivi des demandes actives avec les directeurs de comptes et avec les membres
 -Rencontrer les membres en disponibilité pour valider leur intérêt sur les mandats disponibles
 -Élaborer des rapports de disponibilités pour la direction
 -Rencontrer les directeurs pour discuter des disponibilités à venir et des cas problématiques