Marie-Hélène Colabelli
Conseillère au recrutement, SNC LAVALIN
Ma formation, mes expériences antérieures de travail et mes intérêts personnels me qualifient pour intervenir sur le plan de la psychologie humaine, des communications et du développement organisationnels, tout comme dans les autres domaines du soutien à la gestion des ressources humaines et de la formation. Je suis une habile communicatrice, débrouillarde, dotée d’entregent, efficace et constante. Vaillante, je travaille aussi facilement en équipe que seule, je sais composer avec le stress et préconise les contacts humains et directs, sans interface.
40 contactsSNC LAVALIN
SNC-Lavalin est l’un des plus importants groupes d’ingénierie et de construction au monde, et un acteur majeur en matière de propriété d’infrastructures et de services d’exploitation et d’entretien. Les sociétés SNC-Lavalin ont des bureaux dans tout le Canada et dans 35 autres pays, et travaillent actuellement dans une centaine de pays. ( www.snclavalin.com )
SNC LAVALIN
Conseillère au recrutement
2008 à aujourd'hui
- Intervenir auprès des gestionnaires de l’entreprise afin d’évaluer leurs besoins en matière de recrutement
- Rédiger les descriptions de postes en collaboration avec les requérants
- Mettre en œuvre les stratégies de recrutement les plus appropriées en fonction de la nature des postes à combler
- Présélectionner les candidatures reçues
- Évaluer les candidat(e)s par l’entremise d’entrevue téléphonique ou en personne
- Faire les suivis auprès des gestionnaires afin de leur communiquer l’avancement des démarches
- Procéder à la prise de références
- Coordonner les efforts de recrutement lors de projets spéciaux
- Voir sur une base continue au développement et à l’amélioration des méthodes et outils de recrutement
2008 - 2008Conseillère-Adjointe en recrutement
- Rédiger et afficher les descriptions de postes sur les divers médias
- Rechercher les candidats potentiels selon les exigences des clients et des mandats respectifs
- Effectuer les entrevues téléphoniques de présélection de candidats
- Assister les recruteurs lors d’entrevues
- Documenter et classifier les profils des candidats dans le système d'information interne afin de faciliter les suivis, les recherches futures ainsi que le partage d’informations au sein de l’équipe
- Effectuer les prises de références des candidats identifiés
- Contacter les nouveaux candidats appliquant à chaque semaine, etc.