Morad ABBAS

Morad ABBAS

Coordonnateur aux opérations, Fermoba Industries
 

En poste chez BBA Inc

Précédents : Hewitt Équipement, Randstad Canada Inc, AB Films, Fermoba Industries

 

Précédents : Institut D'Administration Des Entreprises, Université Lille 1 Sciences Et Technologies, Lycée Jean Perrin

Parcours

Conseiller Acquisition de Talents

Chez BBA Inc

De avril 2016 à aujourd'hui
BBA est une firme de génie-conseil canadienne indépendante œuvrant à l'échelle internationale. Son équipe réunit des experts de haut niveau dans plusieurs disciplines du génie telles que l'électrique, le civil, la mécanique, l'informatique industrielle, le minier, le procédé métallurgique, ...
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Conseiller Acquisition de Talents

Chez Hewitt Équipement

De février 2011 à février 2016
En charge du recrutement (Vente, TI, Gestion, Finances, Administratif, Métiers Spécialisés) pour l'Ontario, Labrador, Québec et Maritimes (4 compagnies affiliées, 50 bureaux) environ 180 postes comblés par an. Développement de stratégies (journée carrières, réseaux sociaux, sourcing, relation avec ...
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Consultant en personnel

Chez Randstad Canada Inc

De 2008 à 2010
Prise des mandats de recrutement auprès des employeurs et évaluation des risques SST Développement de stratégies de recrutement Évaluation structurée des candidats (entrevues, tests et pré-emploi) Suivis des dossiers de CSST, évaluation des lieux de travail et des risques. Mise à jour de l’ATS ...
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Consultant Vente et Marketing

Chez AB Films

De février 2005 à février 2008
Organisation de rencontres d’affaires permettant aux entreprises de développer de nouveaux débouchés commerciaux Formation et animation des représentants des ventes (concessions automobiles et architectes) Sourcing de fournisseur et négociation d’ententes de service Création, contrôle et suivi de ...
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Coordonnateur aux opérations

Chez Fermoba Industries

De juin 2003 à février 2005
Évaluation des risques en SST et mise en place de programmes avec objectif 0 Accident pour le dépôt et les chantiers chez les clients et mise en place d’actions correctives (formation, prévention, création d’outils et d’indicateurs de performance # d’accident, perte de temps, reunion mensuelle avec ...
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Lycée Jean Perrin, Lambersart

Sciences Economiques et Sociales, Lycée Jean Perrin

De 1994 à 1998
 

Compétences

 
  • Continuous Improvement
  • Human relations
  • Human resources management
  • Recrutement

Langues parlées