Remi Rozier

- Recherche de candidats pour des clients specialisés dans l'IT.

- Assurer la liaison entre les superviseurs et les employés

- Coordonner les formations et les remplacements

- Superviser les paies et les absences

- Examiner, documenter et résoudre toutes les questions reliées aux employés et maintenir leur dossier à jour.

- Gérer les procédés d’orientation et de formation des employés.

- Prendre part à la conception d'une stratégie d’approvisionnement de candidats tant passifs qu'actifs, par des sources existantes et nouvelles afin de maintenir un bassin effectif de candidats. Utilisez des processus de recrutement et de placement électroniques pour maximiser l'économie de temps et l'efficacité.

- Présenter les opportunités au candidat et conduire un entretien en profondeur pour déterminer la pertinence et l’intérêt du candidat pour le poste. Identifier, évaluer et récapituler l’expérience technique appropriée, les connaissances et habilités en fonction des demandes reliées au poste.