Sandrine Onoro
Ressources humaines dotation&rémunération, Sobeys
Promotion de l’importance du rôle de la gestion des ressources humaines dans le milieu de travail;
• Création d’un outil pour le suivi des visas de travail (entrepôt-magasin-bureau) et de toute la documentation;
• Création d’outils statistiques pour le département des ressources humaines et en faire l’analyse au besoin (ex. : taux de roulement, entrevue de départ, visas, etc.);
• Conseiller et supporter les gestionnaires dans la réalisation des activités quotidiennes de gestion des ressources humaines;
• Coordonner l’ensemble du processus de dotation en collaboration avec les gestionnaires;
• Établir les besoins en main-d’œuvre, recruter et embaucher le personnel (200 à 370 employés);
• Représenter l’entreprise lors de salons d’emploi;
• Intégration des nouveaux employés cadre;
• Conseiller et supporter les directeurs de magasins dans leurs embauches d’employés immigrants (interprétation du visa, suivi…);
20 contacts1998 - 2006• Recrutement : Annonce dans les médias ;
• Analyser les curriculum vitae ;
• Monter et faire les entrevues ;
• Placer le personnel aux endroits voulus;
• Former le personnel (monter les structures de formations) ;
• Régler les conflits de travail (productivité, absentéisme, attitude);
• Analyser les nouveaux marchés ;
• Mise en place de projet (divers projets RH) ;
• Dossiers médicaux (Accident de travail, maladie professionnelle, reclassement professionnel, évaluation des dommages psychologiques et physiques en collaboration avec la médecine du travail et la sécurité sociale);
• Mise en place de borne de formation (capsule vidéo).