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Sébastien BRUÈRE

MONTRÉAL

En résumé

Je suis un spécialiste en management, gestion et santé au travail, ayant à son actif plus de 10 ans d’expérience, notamment en milieu hospitalier et en industrie.

Compétences spécifiques :
- analyser et donner des conseils sur les méthodes de gestion et sur l'organisation ;
- mener des études afin de déterminer le bon fonctionnement et l'efficacité des politiques et des programmes de gestion;
- effectuer des évaluations et proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures dans des domaines comme les opérations, les ressources humaines, la gestion des dossiers et les communications;
- planifier la réorganisation des opérations d'une entreprise;

Mes compétences :
Ergonomie
Psychologie
Psychologue
Gestion
Santé
Organisation
Gpec
Formation

Entreprises

  • ESG-UQAM - Chargé de cours

    2017 - maintenant

  • Option ergonomie - Ergonome

    2017 - maintenant

  • IRSST - Chercheur

    Autre | Montréal (07110) 2015 - 2017

  • Université Laval - Chargé de cours et intervenant en ergonomie

    2011 - 2015 Enseignement du cours d'ergonomie aux étudiants de premier cycle en Relations industrielles, Génie Industriel, Gestion des Ressources Humaines.

    Intervention au Québec:
    • Intervention sur la charge de travail des cadres en milieu hospitalier, dans un établissement spé-cialisé en santé mentale
    Intervention en France:
    • Intervention en entreprises pour le compte de la Caisse d’Assurance Retraite et Santé au travail (CARSAT) de la région Rhône-Alpes.
    • Conception et co-animation d’une formation expérimentale «démarche ergonomique et excel-lence opérationnelle» auprès d’école d’ingénieur (ECAM Lyon), et de grands groupes industri-els (Schneider-Electric, Philips, JST, JTEKT, ElectricFil, 3M)

  • INRS - Responsable d'études en ergonomie

    Paris-11E-Arrondissement 2009 - 2010 Recherches et études en ergonomie sur les problématiques de conception des organisations de travail et de production (lean manufacturing …) pour la mise en place de processus de prévention durable. Analyse de l’impact des relations et des organisations des entreprises entre les différents services supports (méthodes, achat, maintenance, …) sur les situations de travail.
    - Rédaction de rapports scientifiques et techniques
    - Communications et participations lors de conférences scientifiques et grand publique (JIST, SELF, Preventica, ...)
    - Conception et co-animation d’une formation expérimentale «démarche ergonomique et conception de projets lean» pour la Caisse Régionale d’Assurance Maladie de la région Rhône-Alpes
    - Enseignement universitaire au Master «ergonomie et ingénierie des facteurs humains» de l’Université de Metz (niveau maîtrise au Québec)
    - Relecture pour des rapports scientifiques en ergonomie et des articles de revue
    - Participation au groupe interne INRS sur la norme prEN ISO 26800 «Ergonomie - Approche générale, principes et concepts»

  • Nexans - Ergonome

    Casablanca 2008 - 2008 Etude ergonomique d'un secteur de production pour la mise en place de préconisations visant la réduction des troubles musculosquelettiques et l?amélioration des conditions de travail :

    -Analyse sur les situations et l'organisation de travail à travers un pré-diagnostic, des études approfondies, un diagnostic ergonomique ainsi que des préconisations et propositions de solutions prenant en compte les aspects santé et productivité ;

    - Animation du comité de pilotage et des groupes de travaux ;

    - Construction du protocole de diagnostic spécifiquement adapté pour mettre en lumière les carac-téristiques importantes de la situation ;

    - Conseils sous forme de préconisations et de propositions pour mettre en place un plan d'action efficace de prévention.

  • Aformac - Chargé de mission

    Bourges 2004 - 2008 Coordination de projets multi-partenariaux co-financés par l?Union Européenne :

    - Réalisation lors des réponses aux appels d'offres Européens de la conception des projets, de leur planification et de leur budgétisation ;

    - Développement d'une plateforme de création d?ePortfolio en ligne ainsi que des outils pédagogiques associés à destination des formateurs,

    - Elaboration d?un site internet et d'un outil en ligne de Gestion Territoriale et Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC territoriale) en ligne.

    - Animation de groupes de travail nationaux et transnationaux ;

    - Organisation et animation :
    ? de la conférences "Entreprises et insertion : les entreprises rattrapées par leur rôle social ?" à Montluçon en 2005,
    ? de la conférence transnational "Compétences / qualifications, une différence de vocabulaire ou une évolution culturelle ?" à Clermont-Ferrand en 2007 ;

    - Conception, en partenariat avec la délégation départementale du ministère de l?égalité professionnelle, des plaquettes promotionnelles "L'égalité des chances entre les hommes et les femmes, un atout pour vos projets" ;

    - Réalisation d'affiches et de supports de communication pour promouvoir le site internet vivredanslecantal.com ; organisation de conférences de presse.

    - Formation et accompagnement de décrocheurs aux méthodes de recrutement ;

    - Organisation de séminaire de formation de formateurs "Négociation, stratégie et coopération" ;

    - Conception d?outils pédagogiques à travers le dispositif "Module de pré-découverte des métiers, favoriser le transfert d?expérience au service des jeunes pour une première approche positive des métiers" ;

    - Etudes sur l'impact de la mobilité et des transports sur l'insertion des demandeurs d?emploi et l'attractivité de territoires.

  • SOVAB (Groupe Renault) - Assistant RH

    2003 - 2003 Dans le cadre de la réalisation d’un projet d’intégration de femmes en atelier de fabrication :

    - Réalisation d’un audit social sur les stéréotypes et les représentations des femmes au travail dans l’entreprise, évaluation des freins psychosociaux à l’évolution du recrutement vers plus de mixité ;

    - Evaluation des postes de travail du secteur montage selon la méthode Analyse Ergonomique Renault V3 ;

    - Conception de la formation - sensibilisation des agents de maîtrise sur les représentations et les stéréotypes liés aux femmes au travail ;

    - Organisation, réalisation des tests d’aptitudes et suivi du recrutement d’une partie du personnel lors de la montée en charge de l’usine pour la sortie d’un nouveau produit.

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