GROUPEMENT D'EMPLOYEURS PROMOTEUR D'EMPLOIS PARTAGES

pin Chartres
folder Autre mise à disposition de ressource humaine
user 11-50 salariés cake Créée il y a 24 ans
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Présentation de GROUPEMENT D'EMPLOYEURS PROMOTEUR D'EMPLOIS PARTAGES

Groupement d’Employeurs en Eure-et-Loir (28) Le GEPEP est un Groupement d’Employeurs Promoteur d’Emplois Partagés. Nous permettons aux entreprises, artisans, industries, PME, TPE, associations et professions libérales d’avoir une compétence (administrative, gestion, comptabilité, RH, qualité et communication) de 1 à 3 jours par semaine au sein de son équipe. Une entreprise qui a besoin d’un.e salarié.e à temps partiel devient adhérente du GEPEP ! Pourquoi adhérer au GEPEP ? Mutualisation des temps partiels en Eure-et-Loir (28) Savez-vous qu’une entreprise peut partager sa comptable avec 2 autres entreprises ? C’est la mutualisation des temps partiels, et c’est le GEPEP qui s’occupe de tout ! Nos salarié.es sont spécialistes dans leur domaine et interviennent selon les besoins de l’entreprise, par exemple : Comptabilité (Fournisseur, client, préparation du bilan, déclaration TVA, rapprochement bancaire...) Administratif (Appel d’offres, secrétariat, facturation, devis, fournisseur, classement...) Gestion (Planning, statistique, préparation paie, tableau Excel, tableau de bord, commande, fourniture...) Qualité (Normes, certifications, amélioration continue, audit, gestion de projet, process...) Communication / digital marketing (Stratégie / plan de communication, animation des réseaux sociaux, conception de contenu web, création de visuels, rédaction...) Le GEPEP compte parmi ses adhérents : artisans, industries, profession libérale, TPE, PME, associations tous répartis en Eure-et-Loir (28). 1 CDI = plusieurs temps partiels Le GEPEP pérennise l’emploi des salariés par leur embauche à temps plein. Les salariés ont 1 CDI temps plein au GEPEP et interviennent en temps partiel dans plusieurs entreprises, c’est ce qu’on appelle le travail en temps partagé ! Les forces d’un salarié en temps partagé ? -> polyvalence, ouverture d’esprit, adaptabilité Quels sont les avantages pour un.e salarié.e de travailler en temps partagé ?
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