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Ariane GINGRAS

QUÉBEC

En résumé

Conseillère en recrutement TI, chez L-IPSE services conseil
Vous cherchez de nouveaux défis, vous êtes en informatique (programmeur, architecte, etc.), contactez-moi!

Mes compétences :
Dynamique

Entreprises

  • L-ipse - Conseillère au recrutement

    2014 - maintenant Recrutement TI

  • Office français de l'immigration et de l'intégration - Conseillère en emploi et immigration professionnelle

    2011 - 2014 -Réponse aux demandes d'information de la clientèle,
    accueil des nouveaux arrivants,
    -Familiarisation avec le marché de l'emploi québécois et création d'un plan de recherche d'emploi pour chaque individu, adaptation du CV aux normes québécoises,
    -Prospection auprès d'entreprises pour obtenir des offres d'emploi,
    -Présélection des candidats et présentation aux entreprises,
    -Animation de formation sur diverses thématiques liées à la recherche d'emploi,
    -Création de matériel pédagogique et d'outil de présentation de l'entreprise (PPT),
    -Organisation de conférences et d'ateliers,
    -Création de matériel de promotion des ateliers et conférences (affiches, invitations, etc),
    -Participation à des salons et foires de l'emploi, représentation de l'OFII à dans évènements et comités (table de concertation, chambres de commerce, etc.)

  • Service Canada (gouvernement du Canada) - Agente de service au citoyen

    2010 - 2011 • Accueil et orientation du public • Accompagnement dans la réalisation de démarches administratives • Suivi des clients pour identification et résolution de problèmes • Écoute et conseil des clients • Aide à la recherche d’emploi • Manipulation de données hautement sécurisées • Animation de séances d’information en groupe • Gestion des commandes de documents à destination du public • Réalisation du bilan financier journalier • Participation à des dispositifs tests interministériels • Participation à des formations

  • Office franco québécois pour la jeunesse (OFQJ) Paris, St-Denis - Chargée de prospection et de sélection

    2009 - 2010 • Tri de CV
    • Réalisation d’entretiens de sélection avec de jeunes professionnels français sou-haitant venir effectuer une expérience, en entreprise, au Québec
    • Choix des candidatures envoyées aux employeurs québécois
    • Coordination de l’envoi de stagiaires français au sein du Comité Olympique de Vancouver 2010 (COVAN)
    • Analyse comparative de la situation de l’emploi en France et au Québec
    o Identification des secteurs et professions au Québec ayant un potentiel de jeunes professionnels en recherche d’emploi prêts à effectuer des stages en France
    o Étude des secteurs et professions propices à l’accueil de Québécois en France
    o Rédaction d’un rapport synthèse sur ces thématiques
    • Prospection d’entreprises françaises prêtent à accueillir des québécois
    • Création d’une base de données des entreprises françaises partenaires sur un logiciel dédié
    • Animation du stand de l’OFQJ au salon de l’emploi Destination Canada
    • Représentation de l’OFQJ au salon de l’emploi Mozaïk RH, destiné aux person-nes en recherche d’emploi victimes de discrimination en France

  • Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et sécurité au travail - Assistante de la chargé de projet

    2007 - 2007 Intervention professionnelle en milieu de travail (IPMT) réalisée à l’Institut de re-cherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) Été 2007

    •Participation à un projet pluridisciplinaire de conception ergonomique de sièges pour les loges de métro de la Société de transport de Montréal (STM) en colla-boration avec des chercheurs de l’IRSST, la direction de la STM, le syndicat, les opérateurs et une firme spécialisée en conception de siège
    •Développement de questionnaires sur la perception du siège par les opérateurs
    •Conduite d’entrevues avec des opérateurs
    •Développement de bases de données avec le logiciel «Excel»
    •Analyse des résultats des questionnaires et des entrevues
    •Recension, résumé et analyse de la littérature, en langues française et an-glaise, liée au projet
    •Création de bases de données avec le logiciel «Reference Manager»
    •Développement d’un d’outil d’aide à l’utilisation du siège
    •Rédaction et préparation de divers documents

  • Basilique Sainte-Anne de Beaupré - Agente d'accueil et guide

    2004 - 2006 •Agente d’accueil et d’information
    •Responsable des groupes de visiteurs et de leur enregistrement
    •Coordination de visites guidées, en français et en anglais
    •Première intervenante en premiers soins et gestion des situations d’urgences médicales
    •Gestion du kiosque de ventes du musée : vitrines, stock, ouverture, fermeture

  • Université Laval - Étudiante

    2003 - 2008 Recherche littéraire sur le vieillissement au travail Automne 2007

    • Recherche de la littérature pertinente : lecture, cueillette de données
    • Analyse et synthèse d’articles scientifiques en français et en anglais
    • Bilan des connaissances sur le sujet
    • Analyse et conclusion : le vieillissement est un phénomène qui touche l’ensemble de l’entreprise car les jeunes d’aujourd’hui sont les vieillissants de demain. Le vieillissement doit être vu davantage comme une solution plutôt qu’un problème et il y a des moyens de le gérer.

    Rapport d’identification des risques dans diverses entreprises du secteur privé et des services Hiver 2007

    • Observations directes dans plusieurs entreprises de divers secteurs
    • Entrevues avec les responsables SST des diverses entreprises
    • Identification des risques observés et recommandations

    Recherche sur la gestion stratégique à la Ville de Québec ou l’arrimage des stra-tégies entre la direction générale et le département des ressources humaines Hiver 2007

    • Étude et analyse de documents internes
    • Entrevues avec la direction des RH et la direction générale
    • Identification et analyse de l’arrimage étroit existant entre le service RH et la di-rection de la Ville de Québec

    Identification des contraintes ergonomiques dans le métier de chauffeur d’autobus de transport adapté Automne 2007

    • Entrevues avec un chauffeur de transport adapté
    • Observations directes de plusieurs chauffeurs au cours des différents trajets
    • Identification des éléments de variabilité inhérente au travail de chauffeur de transport adapté

    Recherche sur l’impact des quarts de travail de 12h Hiver 2007

    • Étude de la littérature en français et en anglais
    • Production d’une grille d’entrevue
    • Entrevue avec un travailleur sur quart de 12h
    • Analyse des résultats
    • Rédaction du rapport mettant en relief les liens entre l’impact des quarts de 12h rapporté dans la littérature et la situation réelle du travailleur rencontré

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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