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Arnaud LEFEVRE

BORDEAUX

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat européenne à Bordeaux.

En résumé

Cadre manager et commercial amant la compétition et les nouveaux défis.
De belles performances à mon actif,de quoi séduire toutes entreprises sérieuses.




Mes compétences :
Intégration et résultats rapide
Management commercial
Formation
Recrutement

Entreprises

  • ECO CONCEPT HABITAT - RESPONSABLE COMMERCIAL

    2013 - maintenant

  • AQUITALU - RESPONSABLE COMMERCIAL

    2011 - 2013 - Recruter et former de nouveaux collaborateurs pour construire une nouvelle équipe commerciale.
    - Veiller à l’atteinte des objectifs de chacun par un contrôle et une analyse quotidienne des outils de ventes.
    - Motiver et faire évoluer mes collaborateurs par la réalisation d’un Briefing et Débriefing constructif.
    - Analyser les points forts et faibles de chacun de mes collaborateurs, pour mener des actions correctives.
    - Accompagner sur le terrain mes collaborateurs, pour démontrer mes théories.
    - Réaliser un chiffre d’affaire cohérent pour crédibiliser mes divers discours.
    - Suivre et contrôler les dossiers de chacun, pour une bonne fluidité administrative.
    - Participer et organiser les divers « Foires- Salons- Marchés –Galeries marchandes »pour varier les sources.
    - Mettre en place des challenges commerciaux pour dynamiser l’équipe de vente.
    - Réaliser des rapports quotidiens à mes supérieurs concernant nos résultats.

  • K par K - FORMATEUR FRANCE

    Aubervilliers 2010 - 2011 - Effectuer les différents modules de formation à tous les nouveaux arrivants.
    - Veiller à son application sur le terrain.
    - Animation des magasins du grand sud ouest.
    - Formation des responsables d'agences.

  • K par K - DIRECTEUR AGENCE / FORMATEUR

    Aubervilliers 2007 - 2010 - Recruter et former de nouveaux collaborateurs pour construire une nouvelle équipe commerciale.
    - Veiller à l’atteinte des objectifs de chacun par un contrôle et une analyse quotidienne des outils de ventes.
    - Motiver et faire évoluer mes collaborateurs par la réalisation d’un Briefing et Débriefing constructif.
    - Analyser les points forts et faibles de chacun de mes collaborateurs, pour mener des actions correctives.
    - Accompagner sur le terrain mes collaborateurs, pour démontrer mes théories.
    - Réaliser un chiffre d’affaire cohérent pour crédibiliser mes divers discours.
    - Suivre et contrôler les dossiers de chacun, pour une bonne fluidité administrative.
    - Participer et organiser les divers « Foires- Salons- Marchés –Galeries marchandes »pour varier les sources.
    - Mettre en place des challenges commerciaux pour dynamiser l’équipe de vente.
    - Réaliser des rapports quotidiens à mes supérieurs concernant nos résultats.
    - Réaliser les modules de formation au nouveau arivant sur le grand sud ouest

  • K par K - ATTACHE COMMERCIAL

    Aubervilliers 2005 - 2007 - Mener des actions de prospection « terrain et téléphonique » quotidienne, pour approvisionner mes RDV.
    - Négocier et conclure des contrats de vente chez les particuliers et professionnels.
    - Fidéliser mes clients par des ventes complémentaires, et par des contacts fréquents dans l’année.
    - Organiser soigneusement mes journées, pour optimiser mon temps de travail.
    - Varier les sources de prospection pour éviter la monotonie.
    - Respecter et dépasser mes objectifs de début de mois, pour faire partie des meilleurs.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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