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Hewitt Equipement Ltée
- Recruteur
2011 - maintenant
• Développer le processus de dotation complet : élaboration de la stratégie de recrutement avec le gestionnaire, affichage de postes, recrutement et sélection de candidats, détermination du salaire et négociation de l’offre finale;
• Conseiller et informer les gestionnaires et employés sur les différentes politiques de la compagnie et ce, pour le personnel du siège social et des succursales en région;
• Organiser et participer à plusieurs foires d’emploi de la région de Montréal;
• Procéder aux références d’emploi en acheminant les informations nécessaires à notre fournisseur externe et décider de l’embauche selon les résultats obtenus.
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Galderma Production Inc
- Recruteur
2010 - maintenant
• Développer le processus de dotation complet : affichage, recrutement, sélection et accueil des nouveaux employés autant au niveau du personnel de bureau et de production, des laboratoires de microbiologie et chimie et des différents services de l’organisation;
• Conseiller et informer les gestionnaires et employés sur les différentes politiques de la compagnie;
• Participer à l’organisation de différentes formations internes;
• Céduler les tests médicaux, psychométriques, mécaniques et présenter les résultats aux différents gestionnaires;
• Organiser et coordonner les examens médicaux annuels, en entreprise, de plus de 100 personnes.
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Draxis PharmaProduits Pharmaceutiques Spécialisés Draxis Inc./Jubilant HollisterStier
- Conseillère en ressources humaines
2008 - maintenant
• Développer le processus de dotation complet : affichage, recrutement, sélection et accueil des nouveaux employés autant au niveau du personnel de bureau, du laboratoire de microbiologie que des superviseurs de différents services;
• Effectuer les appels téléphoniques pour prendre les références d’emploi des candidats sélectionnés;
• Mettre à jour toutes les descriptions de tâches afin de répondre adéquatement aux exigences des audits de Santé Canada, FDA ainsi que de nos clients;
• Conseiller et informer les gestionnaires et employés sur les différentes politiques de la compagnie;
• Coordonner le processus d’évaluation de rendement annuel et fournir un support aux gestionnaires et employés;
• Monter des dossiers disciplinaires et faire les rencontres avec le gestionnaire et l’employé;
• Membre actif du comité de santé et sécurité : participer aux réunions mensuelles, informer les gestionnaires sur les thèmes de SST à discuter durant le mois et effectuer la communication interne des résultats d’accidents.
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Triton Electronik Québec Inc
- Conseillère en ressources humaines
2008 - 2008
• Effectuer le processus de dotation complet : affichage, recrutement, sélection et accueil des nouveaux employés autant au niveau du personnel de bureau que de l’usine;
• Effectuer la collecte d’information lors d’accidents de travail, faire le suivi des dossiers et enregistrer les rapports d’accidents pour le rapport annuel à la CSST;
• Préparer les dossiers de mise à pied et participer au bon déroulement de la journée;
• Participer à des projets spéciaux : Inventaire annuel de l’usine, réaménagement du stationnement extérieur, préparation d’une formation sur comment faire un budget.
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Systèmes de sécurité publique Positron Inc. /IPC
- Conseillère en ressources humaines
1994 - 2008
• Effectuer le processus de dotation complet : affichage, foires d’emploi, recrutement, sélection et accueil des nouveaux employés autant au niveau du personnel de direction, de R&D, des TI, du service à la clientèle, de finance, de bureau, de l’usine et ce pour le siège social et à l’international;
• Conseiller et informer les gestionnaires et employés sur les différentes politiques de la compagnie;
• Supporter les gestionnaires dans leurs différentes décisions aux niveaux des politiques et pratiques de la compagnie;
• Coordonner le processus d’évaluation de rendement annuel et fournir un support aux gestionnaires et employés;
• Établir des échelles salariales lors de la révision de postes ou la création de nouveaux postes;
• Élaborer, rédiger et implanter la politique de formation;
• Monter des dossiers disciplinaires et faire les rencontres avec le gestionnaire et l’employé;
• Préparer les dossiers de mise à pied et procéder aux rencontres individuelles;
• Superviser un employé pendant deux (2) ans;
• Proposer des séances de formations aux gestionnaires et aux employés. Enregistrer ses formations dans un système informatisé pour les fins de la loi 90;
• Participer à la refonte complète des descriptions de tâches afin de répondre aux exigences de qualité ISO;
• Élaborer un premier manuel des employés (collecte d’informations, rédaction et mise en page du manuel) et participer à l’élaboration d’un journal interne mensuel;
• Effectuer les références d’emploi des candidats sélectionnés;
• Préparer des rapports hebdomadaires afin d’établir des comptes rendus des activités de recrutement;
• Organiser différentes activités par la billet du comité social : fêtes des enfants, fêtes de Noël, journée international, etc.
