Mes compétences :
Psychologie du travail
Gestion des Ressources Humaines GRH
Conseil en recrutement
Formation
Gestion de carrière
Entreprises
CIRAD
- Chargée de développement social
Paris2014 - maintenantAccompagner les individus et les collectifs en difficultés
Aider au maintien ou au retour dans l'emploi des salariés
Participer à la politique de prévention des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail
Conseil en RH
- Consultante RH - Psychologue du travail
2013 - maintenantAccompagnement des entreprises en Gestion des Ressources Humaines
- Conseils formation/ recrutement/gestion des effectifs/ Gestion des carrières...
- Conseils et mise en place de GPEC
- Professionnalisation des managers de proximité
- Prévention des risques psychosociaux
- Définition de " plans seniors ", " accords sur la diversité "...
- Aide à la création d'outils pédagogiques et de documents stratégiques
- Reclassement professionnel individuel et collectif via des entretiens individuels ou collectifs
- Bilans de compétences
Accompagnement individuel
- Résoudre une problématique ponctuelle ou récurrente au niveau professionnel ou personnel
- Préparer une évolution professionnelle
Genapi
- Responsable RH
Hérault2010 - 2013Pilotage des ressources Humaines
• Manager le service ressources humaines (4 personnes)
• Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel et gestion des tableaux de bord
• Piloter la Formation, le recrutement, la gestion des carrières (mobilité interne et gestion des compétences)
• Mise en place de la politique handicap et du plan égalité homme/ femme
Gestion opérationnel des RH
• Conseil et information auprès des directeurs de filiales et des managers opérationnels
• Gestion des relations avec les partenaires sociaux (Comité d’entreprise, Délégués du personnel, CHSCT)
• Assurer les dossiers disciplinaires individuels (rupture du contrat de travail etc...)
• Participer au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise
GFI Informatique Montpellier
- Responsable recrutement, formation et gestion des carrières
2008 - 2010Recrutement et mise en place de projet RH :
- Identifier, qualifier et coordonner les besoins avec les managers
- Recruter : rédaction d’annonces, sélection des candidatures, conduite d’entretien et passation de tests
- Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Participer à des forums
- Gérer les demandes de mutations internes
- Participer à la mise en place de projets RH dans le domaine du recrutement, de la communication et de la gestion des compétences
Formation et suivi des carrières :
- Accompagner et conseiller les managers à définir leurs besoins en formation
- Etablir le plan de formation global de l’agence
- Rechercher et sélectionner les formations
- Faire les entretiens d’évaluation
- Suivre le plan de carrière des collaborateurs
- Suivre et gérer les collaborateurs
Administration du personnel
- Gestion des contrats de travail
- Gestion des sous-traitants
- Relation avec le service juridique et de la paie pour l’embauche, la gestion des départs, le changement de position…
A.R.A
- Psychologue du travail
2006 - 2007- Suivi des demandeurs d’emploi dans le cadre des mesures ANPE (Entretiens individuels et collectifs)
- Animation d’ateliers de recherche d’emploi et aide à l’orientation professionnelle (Bilan de compétences et tests)
- Gestion administrative (facturation, contrats, bilans...)
Bausch&Lomb
- Assistante RH
Montpellier2003 - 2004- Recrutement de cadres et de commerciaux dans le domaine pharmaceutique
- Optimisation de l’outil de management de la performance et de la gestion des carrières
- Mise en place d’une procédure d’intégration pour les nouveaux arrivants