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Emilie LEROUVILLOIS

La Ciotat

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Diplômée d'un Master en Droit des affaires, spécialité droit social, ainsi qu'un diplôme de Responsable en gestion des Ressources Humaines, j'exerce depuis plusieurs années dans le domaine des Ressources Humaines. Ce parcours m'a permis de renforcer ma maîtrise des divers aspects du métier qu'il s'agisse du recrutement, de la gestion administrative du personnel, des relations avec les Instances Représentatives du Personnel, de la formation ou encore de la gestion de carrières.

J'ai ainsi pu affiner mes compétences aussi bien sur des aspects opérationnels que stratégiques.

Avec ces années d'expériences réussies, j'ai pu développer mes capacités d'adaptation, mon aisance relationnelle, ma rigueur ainsi que mon autonomie.

Petits plus, je suis bénévole dans un club nautique et dans l'organisation de diverses régates dans la rade de Marseille.

Mes compétences :
Formation
Recrutement
GPEC
Développement des compétences
Administration du personnel
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Paie
Gestion de carrière
Droit social et du travail
Droit social et droit du travail – Gestion de la f

Entreprises

  • Olea Medical - Responsable Ressources Humaines

    La Ciotat 2015 - 2018 - Participation à la définition de la stratégie RH avec la Direction :
    - Pilotage de la politique RH :
    - Administration du personnel :
    • Gestion des entrées de personnel
    • Mise à jour des dossiers individuels administratifs de chaque salarié ou stagiaire
    • Gestion des sorties de personnel
    • Gestion de la paie
    • Gestion des visites médicales
    • Gestion et paramétrage du logiciel de gestion des temps et notes de frais
    • Etablissement et suivi de tableaux de bords RH (rémunération, ancienneté, classification, primes, etc…)
    • Elaboration des documents budgétaires et des différents bilans et rapports
    - Gestion du développement RH :
    • Gestion des recrutements
    • Gestion des emplois et des compétences
    • Elaboration et gestion du plan de formation annuel
    - Gestion des relations sociales :
    • Gestion des relations avec les Institutions Représentatives du Personnel (IRP)
    • Gestion et organisation des élections des IRP
    • Mise en place et gestion, en accord avec la Direction, d’avantages sociaux divers
    • Gestion des contentieux et des dossiers disciplinaires des salariés
    - Information / conseil auprès des opérationnels

  • EFFICIENCES ODONTOLOGIQUES - Responsable gestion et administration du personnel

    2013 - 2014 o Administration du personnel : Contrats de travail, gestion du temps, visites médicales, etc...
    o Traitement des dossiers juridiques : sanctions disciplinaires, licenciements, démissions, ruptures conventionnelles, etc…
    o Recrutement
    o Supervision de la paie

  • Soluscope - Responsable formation & Chargée de l'administration du personnel

    Aubagne 2011 - 2012 o Définition, construction et pilotage du plan de formation annuel (Budget > 100 000 €)
    o Gestion d'un organisme de formation (Soluscope Training) : définition de l'offre formation, gestion administrative et commerciale, management, etc…
    o Participation active à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : mise à jour des entretiens individuels d'évaluation, des fiches de poste, des référentiels de compétences, participation au plan de recrutement, etc…
    o Administration du personnel : Contrats de travail, gestion du temps, visites médicales, etc...
    o Réalisation d'accords collectifs : CET, temps de travail, intéressement, participation, seniors, égalité hommes/femmes, etc...
    o Participation aux relations avec les Instances Représentatives du Personnel

  • Soluscope - Chargée de la formation et de l'administration du personnel

    Aubagne 2011 - 2011 o Définition, construction et pilotage du plan de formation annuel
    o Administration du personnel : contrats de travail, gestion du temps, visites médicales, etc...
    o Participation active à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : mise à jour des entretiens individuels d'évaluation, des fiches de poste, des référentiels de compétences, participation au plan de recrutement, etc…
    o Participation aux relations avec les Instances Représentatives du Personnel

  • Soluscope - Assistante Ressources Humaines

    Aubagne 2009 - 2011 o Administration du personnel : Contrats de travail, gestion du temps, visites médicales, etc...
    o Pilotage du plan de formation annuel
    o Mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : création des nouveaux supports d’entretiens individuels d'évaluation, des fiches de poste, des référentiels de compétences, etc…
    o Mise en place, suivi et gestion des procédures et indicateurs RH

  • Soluscope - Assistante Ressources Humaines en alternance

    Aubagne 2008 - 2009 o Administration du personnel : Contrats de travail, gestion du temps, visites médicales, etc
    o Mise en place des élections des Institutions Représentatives du personnel (Délégation unique du personnel)
    o Rédaction du mémoire "L'amélioration de la gestion individuelle des emplois et des compétences"

  • Société de Courtage Maritime (SCM) - Employée

    2006 - 2008

  • Gaz de France - Employée administrative

    2006 - 2006

  • Ineos - Stage

    Verdun 2005 - 2005 Stage au sein du service Juridique et Ressources Humaines dirigé par M. Joël HEISSERER (06 09 56 56 47)

Formations

Réseau

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