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Estelle DUCATEZ

LILLE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat européenne à Lille.

En résumé

De formation ressources humaines, je travaille depuis maintenant plus d'une quinzaine d'années dans ce domaine.
J'ai la responsabilité aujourd'hui chez Vilogia d'un service RH composée d'une dizaine de collaborateurs.

Mon sens des responsabilités, mon tempérament autonome et mon aptitude à convaincre m’ont permis de conduire des projets de façon efficace dans des entreprises, où la notion de service était une valeur forte.
Mes capacités d’écoute et d’adaptation ont facilité mon intégration dans des secteurs d’activité divers.
Dotée d'une réelle envie de faire avancer les choses, j'ai pu mettre en place une stratégie de développement des ressources humaines au sein de grands groupes !

Mes compétences :
Accompagnement
Conseil
Conseil ressources humaines
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • CMH/VILOGIA - Directrice développement des Hommes

    2007 - maintenant Manager d'une équipe d'une dizaine de collaborateurs, j'ai pour responsabilité de développer les ressources humaines pour le Groupe Vilogia.

    Responsable développement des RH (3 ans) : recrutement, formation, gestion des carrières, politique salariale

  • GEODIS - Responsable développement RH

    Levallois-Perret 2003 - 2007 Animation et développement de la politique ressources humaines au sein de la région Nord, interface avec la DRH France sur les projets RH nationaux.

    Pilotage du recrutement :
    Identification et analyse des besoins au sein des agences,
    Accompagnement des directeurs d‘agence sur le recrutement de profils cadres, Constitution d’un vivier de candidatures,
    Développement de l’efficacité du recrutement : mise en place de supports, de tests d’évaluation, animation de groupes de travail ….,
    Développement des partenariats écoles.

     Coordination de la formation :
    Organisation du recensement des besoins et élaboration du plan de formation,
    Accompagnement des agences sur la mise en place de la nouvelle loi sur la formation professionnelle,
    Animation de groupes de travail avec les responsables de service,
    Mise en place d’un projet de formation pour l’encadrement opérationnel,
    Développement des relations avec l’OPCA Transports et les organismes de formation, Mise en place d’un système d’évaluation de la formation.

     Développement de la gestion des compétences et des carrières :
    Développement de la mobilité interne au sein de la région,
    Mise en place d’un cursus de prise en charge pour le candidat interne,
    Organisation et développement des entretiens annuels pour la population cadres et non cadres.

  • VEDIORBIS - Chargée de recrutement

    1997 - 1998 Développement de l'activité recrutemnt des cadres au sein du département "Bourse de l'emploi" à la Direction régionale pour les agences intérimaires de toute la France.

  • AJILON IT CONSULTING - Responsable recrutement/ Responsable du personnel/ Responsable ressources humaines

    1997 - 2003 Responsable du recrutement (3 ans) : Mise en place et développement de la politique recrutement au sein de l'agence nord
    - Pilotage du recrutement des collaborateurs avec les différentes agences :Analyse du besoin et élaboration du descriptif de poste, mise en place d’un sourcing auprès de différents supports, conduite d’entretiens individuels et animation d’entretiens de groupe, gestion de la relation client de la qualification des postes à la réalisation de la prestation, élaboration de plans d’actions prévisionnels de recrutement, mise en place et développement de partenariats avec les écoles, associations …..

    - Développement de la gestion des compétences et de la mobilité interne :Intégration des nouveaux embauchés, mise en place d’un suivi de carrière des collaborateurs en relation avec les directeurs d’agence, création d’outils (tests de sélection pour les candidats, dossiers de candidature, ….).

    Responsable gestion du personnel (1an): Gestion de l’administration du personnel pour toutes les agences de France (contrats de travail, paie, gestion des absences, déclarations URSSAF….).

    Responsable ressources humaines (2 ans) :
    - Gestion de la formation :Définition du budget formation global et par agence, élaboration, suivi et contrôle du plan de formation en coordination avec les différents intervenants.

    - Gestion des relations sociales:Animation des réunions CE et CHSCT, mise en place de différents accords (35H, travail de nuit …), gestion des dossiers disciplinaires (licenciements, transactions, sanctions disciplinaires…), information, conseil et accompagnement permanent auprès des opérationnels et directeurs d’agence sur les problématiques quotidiennes.

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