Twenga
- Responsable Développement RH
Paris
2007 - 2014
Développement RH
- Définition, amélioration et mise en œuvre des process et outils RH : Recrutement, formation, intégration, départ et retour en congés maternité, mobilité interne, entretiens annuels et mi-annuels, référentiel métier, grille des salaires,…
- Mise en œuvre de la politique RH : plan de rétention, People Review et gestion des Key People
- Suivi mensuel des Manageurs, conseils sur la gestion et le développement de leurs équipes, sensibilisation et prévention sur les impacts juridiques
- Mise en place du plan de formation, définition des priorités et optimisation du budget
- Ingénierie de formation : identification du besoin, choix des formations et des prestataires, préparation pédagogique, suivi administratif et relation avec l'OPCA, suivi qualité et reporting
- Prise en charge de la déclaration 2483
Recrutement et Réseaux sociaux
- Prise en charge du process global (de la définition du besoin jusqu’au suivi de l’intégration) et management d’une Chargée de recrutement
- Mise en place d'une stratégie offensive Recrutement& Réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo, Twitter, Facebook et Google+) pour trouver des profils hautement qualifiés : marque employeur, visibilité des annonces, création de contenu RH, lancement d’une nouvelle version du site recrutement, cabinets de recrutement, relations écoles, campagnes de cooptation,…
- Reporting mensuel de l'activité : suivi des KPI’s, du marché et du budget mensuel
Plus de 400 personnes recrutées sur des fonctions R&D, Marketing, Sales, Editoriales, Support,…de tous niveaux (Ingénieur, Manager, Directeur,…).
Juridique
- Veille juridique
- Co-Animation des réunions avec les IRP sur le périmètre d'activité
- Mise en place et suivi du Plan d’Actions sur l’égalité Hommes/Femmes
- Participation à la mise en place d'une Délégation Unique du Personnel et de deux PSE
Administration du personnel (de 2007 à 2009)
