Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Entreprises
FITNESSBOUTIQUE
- RESPONSABLE DE MAGASINS
Voironmaintenant
FitnessBoutique
- Gérant
Voiron2013 - maintenantCréation d'une seconde Structure « DIET SPORT 13 » SUR LE SECTEUR D' AIX EN PROVENCE
FitnessBoutique
- Gérant
Voiron2011 - maintenantAssurer l'atteinte des objectifs du magasin en chiffre d'affaire et en marge
Conseiller, écouter et vendre la gamme d'équipements fitness et produits diététiques
Optimiser la rentabilité de la boutique par le biais d'actions commerciales
Suivre le niveau de stock et gérer les réapprovisionnements
Gestion de la partie administrative et financière du point de vente ,
FitnessBoutique
- Créateur d'entreprise
Voiron2010 - 2011Projet de création d'entreprise « Boutique spécialisée en Diététique Sportive ET vente d'appareil de home fitness »
Etude de marché : potentiel du secteur d'activité, étude de la zone de chalandise
Réalisation d'une étude de marché, analyse des résultats
Réalisation d'un Business Plan et budget prévisionnel via comptable
Recherche d'un local spécifique à l'activité
Constitution et Immatriculation de la société « DIET SPORT 84 »
Biogaran
- Délégué Pharmaceutique
Colombes2010 - 2010Biogaran - Promoteur Médical Pharmaceutique (Provence Alpe Cote D'Azur) CDD
Gérer le suivi d'un portefeuille client confié
Ouvrir des nouveaux comptes et en assurer le suivi
Promouvoir l'entreprise par le biais d'actions commerciales
Présenter le laboratoire et la gamme de ses produits commercialisés en mettant en avant les atouts et spécificités des produits concernés
Etablir un reporting d'activité (rapport quotidien & hebdomadaire)
Organisation des plans de tournée hebdomadaire à 15 jours
GROUPE ADECCO (ADIA)
- Directeur d'agence
2008 - 2009Optimiser la rentabilité de l'agence
Veiller la concurrence, le marché clients, candidats et intérimaires
Assurer le suivi commercial des comptes stratégiques, des accords nationaux
Identifier les cibles et les prospecter, constituer le dossier commercial
Définir et suivre le plan de progrès : qualité, parts de marché, jours de balance ...
Faire intervenir les compétences nationales et transversales de l'entreprise
Prendre des décisions et les communiquer en agence
Veiller à la qualité des conditions de travail de l'équipe (3 conseillères en recrutement)