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Hicham KHALISSE

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Généraliste de la fonction R.H, j’ai structuré la fonction administrative par la mise en place de procédures, paramétré et optimisé la gestion de la paie et ainsi créé d’importantes économies. J’ai également défini les axes d’une GPEC cohérente, géré le plan de formation et mis en conformité les contrats de travail de la société.
Autonome, organisé et habitué de la gestion multi-dossiers, je pourrai rapidement m’adapter à deux entreprises de secteurs différents. Mes connaissances en informatique et en contrôle de gestion sont des atouts supplémentaires à ma candidature.

Entreprises

  • AB SERVE MAROC ET AB SERVE FREE ZONE - Directeur Général

    2012 - maintenant

  • GTECH Morocco - DRH

    2007 - 2010 o Garantir la conformité des pratiques et politiques rh aux contraintes légales marocaines et aux pratiques / politiques requises par GTECH Corporation et notamment dans les domaines de la paie et l'administration du personnel
    o Développer, implémenter et maintenir des outils et des process pour mesurer et analyser les compétences et les performances Humaines de la société et reporter au Sénior Management Corporate.
    o Développer, Manager et implémenter des solutions organisationnelles de développement de la société.
    o Rechercher, budgétiser, évaluer et recommander les solutions appropriées pour les nouvelles opportunités du business et projets potentiels.
    o Implémenter, gérer et évaluer le plan de formation et s’assurer du remboursement total au près de l’OFPPT.
    o Fournir le support nécessaire à la Direction générale et au Sénior Management pour réaliser les objectifs corporate et améliorer le retour sur investissement en termes d’effectif, de performance et de l’organisation interne.
    o Implémenter, adapter et assurer le contrôle des procédures interne de la société.
    o Assurer le processus de recrutement des bons profils et coordonner avec les Agences de recrutement.
    o Gérer les carrières des cadres.
    o Gérer et contrôler le système de compensation.
    o Gérer la partie administrative des Ressources Humaines.

  • Sonasid ONA - Responsable Ressources Humaines

    2003 - 2006 o Gestion de personnel des deux usines.
    o Initier et dynamiser le sociale de SONASID.
    o Réorganiser le département RH.
    o Revoir le système d’évaluation.
    o Sélection, recrutement et rétention.
    o Superviser la gestion administrative (paie, CNSS, assurances …)
    o Planification, gestion et réalisation de la formation.
    o Gérer les relations sociales (Délégués de personnel/Syndique)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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