Jean-Marc LIZABAULT

En résumé

Entreprises

• GFI informatique - Chef de projet SIRH

  Saint-Ouen 1998 - maintenant Je travaille depuis environ 13 ans dans les SIRH sur des projets d'envergure et de complexité variée.
  
  Consultant technico-fonctionnel dans un premier temps, j'ai pu acquérir durant 3 ans des compétences techniques et de gestion de projet, le plus souvent au forfait.
  
  Je me suis ensuite orienté vers l'assistance à maitrise d'ouvrage, afin de développer des activités plus proches du métier, du pilotage,de l'accompagnement et des permanentes innovations RH.
  
  Je dispose ainsi aujourd'hui de la double expérience, technique et maitrise d'ouvrage.
  Les compétences que j'ai développées :
  
  Pilotage et coordination de projet
  Coûts et délais
  Accompagnement des acteurs métier RH (DRH, RRH, responsables et gestionnaires paie)
  
  Recueil des besoins et animation des réunions, COPIL, COPROJ,...
  Assistance à la conception des solutions, aux arbitrages fonctionnels et budgétaires et à leur validation
  
  
  Définition d’organisations transitoires et accompagnement du changement, formation
  Management et Optimisation de la Qualité
  Stratégie de recette
  Stratégie de paie en double
  
  Assistance au démarrage
  
  Management d'externes juniors et confirmés, ainsi que d'internes (15 à 20 personnes), Management transversal, à la Direction de Projet, ou bien encore à l'Etat-Major d'un Département
  
  Les domaines fonctionnels :
  Organisations, Gestion Administrative, Paie, Absences, Post Paie, Gestion des Temps et des Activités, Formation, Self service RH (recrutement, mobilité et congés), Gestion de la Rémunération
  Confidentialité
  LOLF
  
  Les logiciels :
  
  HRAccess (Toutes versions), PeopleSoft, SAP HR

Formations

• EISTI (Cergy)

  Cergy 1996 - 1998 Ingénieur
  
  Mathématiques de la Décision

Réseau

• Groupe DY CONSULTING

• Herlem LUCIE

• Katia LIZABAULT

• Lauriane CARNET ORIARD

• Stephane JIGOUREL