Julie DUPRAT

En résumé

Entreprises

• Vinci Facilities - Responsable Paie Pôle Services

  Nanterre 2012 - maintenant Rattachée à la DRH Pôle, Encadrement de 5 collaborateurs
  Gestion de la paie et administration du personnel de 6 entités juridiques distinctes de la convention collective de la Prévention et Sécurité, des Travaux Publics et de la Reprographie
  Optimisation et sécurisation des process de paie, des charges sociales et de l’administration du personnel
  Participation active au projet de migration SAP HR pour le pôle, de la définition des besoins RH Paie jusqu’à la mise en place réelle du produit en janvier 2013
  Participation à la mise en place du logiciel de gestion des temps des activités de sécurité du Pôle
  Veille sociale
  

• Energie Sécurité (Groupe Vinci), 700 salariés - Responsable Paie et Ressources Humaines

  2007 - 2012 Rattachée à la DRH Groupe, Encadrement de 3 collaboratrices
  Supervision de la paie, gestion des charges sociales, établissement de la DADS, gestion de l’épargne salariale, Mises à jour du logiciel paie
  Gestion du décompte du temps de travail
  Supervision et optimisation de la gestion administrative du personnel
  Mise en application de la législation sociale, gestion et rédaction des procédures disciplinaires et contentieux sociaux
  Gestion administrative et budgétaire de la formation, mise en place d’un SIRH Formation
  Préparation et animation des réunions avec les partenaires sociaux, organisation des élections, participation à l'élaboration d'accords sociaux (NAO, GPEC, participation, prévoyance, seniors)
  Gestion et suivi des entretiens individuels
  Gestion des reprises et transferts de personnel
  Participation au chiffrage des appels d'offres
  Mise en place de la professionnalisation du métier
  

• Energie Sécurité, 550 salariés - Gestionnaire Paie et Ressources Humaines

  2003 - 2006 Pilotage de la paie (1 collaboratrice) et optimisation du processus , établissement des charges sociales et participation à la DADS
  Pilotage de la gestion administrative du Personnel, Suivi administratif de la formation, Participation aux relations avec les partenaires sociaux, Participation à la gestion des procédures disciplinaires, Veille juridique sociale
  Mise en place du bilan social
  Mise en place, gestion et suivi d’un système d’évaluation des compétences
  

• C.B.S (Groupe Vinci),300 salariés - Assistante Ressources Humaines

  2003 - 2003 Mise en place du système d’évaluation des compétences des ouvriers sur les chantiers, formation des évaluateurs

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE IGS

  Paris 2001 - 2003 Master « Administration du personnel et Gestion de l’emploi » IGS, Paris

• Université Versailles Saint Quentin

  Saint Quentin En Yvelines 1999 - 2001

Réseau

• Cédric TIBERINUS

• David KALIFAT

• Gérald BEN SOUSSAN

• Hager LAHIANI

• Luc SPANO

• Lucie COURTEAUX

• Morgane DUPRAT

• Perrine S.

• Steven PAINBENI

• Thierry DARNAL