Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Formation
Entreprises
GROUPE REGARDS
- Responsable Ressources Humaines
2012 - maintenant
SODIRENNES
- Responsable Ressources Humaines
Châteauneuf-les-Martigues2011 - 2011*Gestion du personnel (recrutement, formation, contrats de travail, gestion congés...)
*Préparation et participation aux réunions avec les IRP (CE, DP, CHSCT)
*Reporting auprès de la direction, réalisation tableaux de bord.
SEIDOR France
- Responsable RH
2008 - 2010Responsable Ressources Humaines chez SEIDOR FRANCE (PME 20p. / Société de conseil SAP/ Filiale de Seidor Espagne 1200 p.) à Rennes et Paris (création de poste). Rachat par Augusta Reeves Groupe en novembre 2009
-->Recrutement de consultants fonctionnels et techniques SAP :
*Rédaction et diffusion d’annonces
*Recherche et tris de CV sur différentes sources (web, presse, cabinets)
*Gestion de la relation avec les sous-traitants (freelance, cabinets)
*Conduite d’entretiens
*Intégration des nouveaux embauchés / suivi administratif
*Reporting RH
*Recrutement de 20 consultants SAP
-->Formation et développement des compétences : établissement du plan de formation et suivi des formations collaborateurs, gestion des relations avec les OPCA et organismes de formation.
-->Partie Juridique / Sociale :
*Rédaction des contrats de travail et des avenants de rémunération (bonus)
*Suivi des évolutions juridiques et sociales en matière de législation / réglementation ; veille sociale.
*Organisation des élections des délégués du personnel
*Ruptures de contrats de travail : licenciement économique, rupture conventionnelle, fins de période d’essai.
-->Partie Administrative / Financière
*Suivi administratif des collaborateurs (maladie, congés, visites médicales, frais)
*Gestion des services généraux au siège parisien
*Prévisions de facturation clients, facturation et suivi règlements.
*Traitement et refacturation des frais de déplacement
ASTEK
- Responsable Ressources Humaines
Boulogne-Billancourt2003 - 2008Consultante RH chez ASTEK (SSII de 130 p. / Filiale d’Astek SA 3000 p.)création de poste
-->Participation totale au process de recrutement :
*Rédaction et diffusion d’annonces
*Recherche et tris de CV sur différentes sources (web, presse, cabinets)
*Contacts téléphoniques
*Conduite d’entretiens
*Intégration des nouveaux embauchés / suivi administratif
*Reporting RH
-->Établissement du plan de formation et suivi des formations collaborateurs.
-->Actions de communication interne et externe
*Organisation d’actions de communication externe (APEC, ANPE, sites d’emploi)
*Relations écoles d’ingénieurs
-->Réalisation d’études transverses :
*Étude d’un process d ‘intégration des nouveaux embauchés
*Réalisation de questionnaires pour la mise en place de « Rendez-vous techniques »
-->Rédaction de procédures en vue d’une éventuelle certification ISO (procédures concernant les aspects administratifs et RH)
-->Management de deux assistantes administratives et d’une chargée de recrutement (pendant 2 ans)
