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Maryse SERRANO

PITHIVIERS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat européenne à Pithiviers.

En résumé

Actuellement Directrice des Ressources Humaines, dans le secteur de l'automobile, mes missions me permettent de traiter des problématiques RH variées dans un environnement complexe et multi sites.
De plus, mes 14 ans d'expérience en Ressources Humaines et ma formation initiale, m'ont permis de développer une force de proposition et de conviction ainsi que de fortes capacités d'écoute et d'analyse. Décideur, moteur et fédérateur, je possède une vraie capacité d'organisation, d'animation et de coordination des Hommes/Femmes
Mon dynamisme, ma qualité relationnelle, mes facultés d'adaptation et de management associés à de solides connaissances des différentes composantes RH, me permettront d'être rapidement opérationnelle. Comme le signe mon parcours professionnel le sens du challenge est un de mes atouts pour réussir.

Je souhaite m'investir fortement afin de pouvoir travailler sur des missions de responsabilités dans un environnement dynamique.

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Audit
Budgets & Budgeting
Takeovers
Financial Statements/Financial Reports > Balance S
ISO Auditing
Payroll
Customer Relationship Management

Entreprises

  • SAVIPLAST

    maintenant

  • BOWDEN GROUPE - DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES, BOWDEN GROUP

    2009 - maintenant Durée d'emploi 8 ans 10 mois
    DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES, BOWDEN GROUP, 7 entreprises,
    500 salariés, CA: 70M EUR

    Membre du Comité de Direction des entreprises du groupe, participation à la politique de rémunération, gestion les budgets du service Ressources Humaines en coordination avec le PDG et le service financier
    * Participation à la reprise et au redressement des nouvelles entreprises du groupe : audits RH, ajustement des effectifs, gestion des relations sociales avec les IRP
    * Mise en place d'une politique d'harmonisation des procédures et outils RH sur l'ensemble des entités du groupe
    * Gestion des carrières, mise en place d'une politique de formation, création d'un logiciel de GPEC approuvé lors des audits ISO
    * Création et mise en place des bilans et rapports sociaux pour le groupe
    * Mise à jour et harmonisation du système de paie des différentes entreprises du groupe
    * Coordination de l'UAP de l'usine Bowden SAS durant 2 ans
    * Pilotage de la politique de sécurité et des conditions de travail
    * Garante d'une veille juridique et de son application, gestion des contrôles légaux (URSSAF) et interlocutrice privilégié des organismes sociaux (DIRECCTE, CARSAT, Caisse primaire d'assurance maladie)
    * Représentation de la Direction au CSE, information, communication et négociation avec les différentes instances du personnel, gestion des élections professionnelles des différents sites
    * Garante des communications internes et des bons climats sociaux (écoute, gestion des conflits, négociation, disponibilité)

  • BOWDEN GROUPE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2004 - 2009 Durée d'emploi 5 ans
    RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES, BOWDEN SAS, Boynes, Loiret, France
    Equipementier automobile 1er rang. 180 salaries CA: 25M EUR

    * Adaptation de l'organisation et de la politique RH aux enjeux de l'entreprise, mise en place des documents RH légaux et réglementaires, harmonisation des dossiers du personnel
    * Mise en place de la politique de formation
    * Gestion des relations sociales avec les différentes instances du personnel, conduction des NAO, organisation des élections professionnelles
    * Création et analyse des enquêtes de satisfaction du personnel

  • BOWDEN - INFIRMIERE D'ENTREPRISE

    2001 - 2004 Durée d'emploi 3 ans 6 mois
    INFIRMIERE D'ENTREPRISE, BOWDEN SAS, Boynes, Loiret, France
    Equipementier automobile 1er rang. 250 salaries CA: 20M EUR

    * Création du poste au sein de l'entreprise
    * Amélioration des conditions de travail : travail sur l'ergonomie des postes, formateur Geste et Posture au sein de l'entreprise, création des indicateurs de suivi
    * Création d'un partenariat avec l'association Prométhée (insertion des personnes handicapés en entreprise) et l'organisme la CARSAT
    * Garante de la formation SST au sein de l'entreprise
    * Création et gestion d'un journal interne

  • TOURNESOL - CHEF D'ENTREPRISE

    1999 - 2002 Durée d'emploi 3 ans 1 mois
    CREATION D'ENTREPRISE TOURNESOL SARL, commerce détaillant spécialisé dans la décoration maison et vêtements adultes/enfants, Pithiviers, Loiret, France

    * Mise en place de la stratégie commerciale : nom, caractéristiques et emplacement du magasin, budget, produits, fournisseurs, prix de vente
    * Gestion comptable et financière, démarchage des investisseurs
    * Organisation des achats, gestion des stocks et de la logistique
    * Gestion de la relation client : vente, communication, programme de fidélisation de la clientèle

  • Institut de Soins Infirmiers Supérieurs - CONSULTANTE

    1997 - 1999 Durée d'emploi 3 ans
    CONSULTANTE, Institut de Soins Infirmiers Supérieurs, Thonon-les-Bains, Haute-Savoie, France

    Audit/diagnostic, plans d'actions, Création des supports pédagogiques, animation et coaching

  • IFSI - FORMATRICE

    Marseille 1990 - 1996 Durée d'emploi 6 ans 4 mois
    FORMATRICE, IFSI du Centre Hospitalier de l'Agglomération Montargoise, Montargis, Loiret, France

    Établissement pionnier de la pédagogie institutionnelle

  • SAS - INFIRMIERE LIBERALE

    PORT-LOUIS 1987 - 1990 Durée d'emploi 3 ans 8 mois
    INFIRMIERE LIBERALE, Pithiviers, Loiret, France

    Création d'un cabinet en association avec une autre infirmière, société SARL

  • CHU - INFIRMIERE

    1982 - 1986 Durée d'emploi 4 ans 4 mois
    IINFIRMIERE en secteur chirurgie, urgence et réanimation, Centre Hospitalier de Pithiviers, Pithiviers, Loiret, France

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :