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ACIERIES DU CAMEROUN(COULEE CONTINUE)
- Chef service administratif et Financier
2012
Depuis Avril 2010 : Chef Service Administratif et financier / ACIERIES DU CAMEROUN COULEE CONTINUE
-Gestion administrative (suivi des dossiers d’autorisation d’implantation et d’exploitation auprès des diverses administrations publiques)
-Gestion des ressources humaines (Organisation des embauches des travailleurs nationaux , Suivi des embauches des travailleurs expatriés ainsi que l’obtention de leurs visas d’entrée , établissement de leurs cartes de séjour ,suivi des contrats des travailleurs expatriés au Ministère de L'emploi mise en œuvre de leur accommodation , élaboration des contrats types de sous-traitance sur la mise à disposition du personnel temporaire)
-Gestion des billets de voyage et accueil des travailleurs expatriés
-Gestion de l’achat de la ferraille (négociation des contrats d’exploitation de la ferraille)
-Elaboration et suivi des contrats de sous-traitance industrielle
-Gestion et suivi des commandes et des approvisionnements locaux et étrangers
- Traitement et suivi des factures fournisseurs
Juin 2007-Avril 2010 Chef Département Administratif /ACIERIES DU CAMEROUN
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
-Conseil à la définition, orientation et suivi de toute la politique de recrutement de la société.
-Organisation des entretiens d’embauches
-Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
-Veille à une bonne gestion de la politique de rémunération et de la paie
-Participe à la mise en œuvre de politiques de motivation des salariés
-Veille à la saine application de la législation sociale et des dispositions conventionnelles
-Chargé de la discipline et du respect des horaires de travail
-Suivi des dossiers à l'inspection du travail
-Gestion des relations avec la Caisse Nationale de Prévoyhance Sociale
-Assurer la gestion des Avances, prêts et acomptes su salaires du personnel
-Organisation des visites d'embauches et systématiques
-Coordonne toutes les activités du Département administratif (service des Ressources Humaines, Infirmerie, service sécurité et gardiennage)
DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- Analyser et coordonner les mouvements du personnel: promotions, mutations, affectations, redéploiement, départs, reclassements et avancements
Février 2007-Juin 2007
Chef service Ressources Humaines /SOCIETE FOKOU FOBERD DOUALA
-Traitement de la paie et autres éléments y afférents
- Suivi et gestion du personnel (embauches, évaluation, formation, avancement, promotion, reclassement, congés)
- Traitement et suivi des dossiers relatifs à la sécurité sociale
- Suivi de la discipline
- Suivi du contentieux social
Mars 2005 –Février 2007 Coordonateur du service Ressources Humaines /COODINATION DES FILIALES FOKOU DANS LA SOUS REGION CEMAC
-Coordonne la gestion des Ressources Humaines dans les filiales de la sous région (GABON, CONGO, TCHAD et CENTRAFRIQUE)
-Veille au respect de la législation sociale de chaque pays (responsable de l’arrimage des salaires de chaque filiale aux conventions collectives de chaque pays concerné)
- Assure le suivi de la discipline
Avril 2004 –Mars 2005 Assistant du Chef service Ressources Humaines /FOKOU FOBERD YAOUNDE
-Gestion administrative du personnel (recrutement, congé, discipline, retraite, contrats de travail)
-Traitement et suivi des dossiers relatifs à la sécurité sociale
- Suivi de la discipline
- Suivi du contentieux social
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Société MP METAL
- Consultant en gestion administrative et rh
2016 - maintenant
: Société MP METAL CAMEROUN (transformation des métaux non ferreux :
aluminium, bronze, Zinc ...)
Secteur : Industries de transformation
Fonction : Consultant en gestion administrative, ressources Humaines et affaires Juridiques
MISSIONS
* Mettre en place les procédures de gestion ;
* Fournir une assistance et des conseils dans les domaines administratif, ressources Humaines et
Juridique
* Rédiger des contrats de sous-traitance industrielle ;
* Représenter la société auprès des différentes administrations publiques
* Assister et conseiller du Directeur Général dans les actes de gestion quotidienne
REALISATIONS
* Création d'un fichier Excel pour le calcul des salaires,
* Réalisation de la télé déclarations des cotisations sociales CNPS
* Détermination des retenues sur salaires à verser auprès du service des impôts et de la CNPS
* Montage du dossier d'obtention d'une autorisation provisoire de collecte, tri et transformation des
métaux non ferreux auprès du ministère de l'environnement
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société FOKOU FOBERD DEPARTEMENT LOGISTIQUE
- Chef service administratif
2013 - 2015
• Mise en œuvre de la politique RH dans le respect des dispositions légales et réglementaires
• Assister le Directeur dans les différentes tâches administratives et Gestion RH
• Développement des compétences et gestion des carrières
• Suivi des divers événements (démissions, licenciements, retraites, mobilités, embauches, congés et absences)
• Calcul des diverses primes (prime de performance, prime de rendement, prime de non accident des chauffeurs, prime de respect du GPS
• Suivi du contentieux social à l'inspection du travail
• Gestion des risques professionnels (accidents de travail et maladies professionnelles)
• Etablissement et suivi des des pièces administratives des véhicules et suivi de leur renouvellement (Assurance, taxe à l’essieu, droits des parcs de stationnement, licences de transport etc. d’une flotte automobile de près de 120 véhicules
• Suivi des constats d’accident de circulation
• Suivi des dossiers d’indemnisation en matière d’accident de circulation
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GROUPE FOKOU
- Chef service administratif
ARLES
2013 - 2015
FOBERD),245 employés
Secteur : Transports / Logistique
Fonction : Chef service administratif
MISSIONS
* Superviser les activités du service RH et du Gardiennage.
* Calculer les diverses primes (prime de performance, prime de rendement, prime de non accident
des chauffeurs, prime de respect du GPS etc....)
* Superviser la paie et s'assurer du bon suivi des dossiers à la CNPS
* Gérer les relations avec les administrations publiques et partenaires sociaux (Ministère du travail
et de la formation professionnelle Médecine du travail, Délégués du personnel, etc.)
* Suivre le budget du service administratif, analyser les écarts et mettre en place des mesures
correctives
* Assurer la gestion des contrats d'assurance automobile (vérification et calcul prime, déclaration
sinistres et suivi des indemnisations)
* Etablir les pièces administratives des véhicules et assurer leur suivi (carte grise, Assurance, taxe à
l'essieu, droits des parcs de stationnement, licences de transport d'une flotte automobile de près
de 120 véhicules)
REALISATIONS
* Mise en place d'un tableau pour le suivi du renouvèlement des pièces administratives des
véhicules afin d'éviter les péremptions de délais
* Organisation des élections des délégués du personnel ;
* Montage de divers dossiers d'indemnisation suite accidents de circulation et suivi remboursement
* Organisation des entretiens d'embauches du personnel non cadre (tri de CV, sélection des profils,
conduite des entretiens de recrutement)
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SOCIETE ACIERIES DU CAMEROUN
- Chef service administratif & financier
2010 - 2013
: SOCIETE ACIERIES DU CAMEROUN COULEE CONTINUE (entité du
GROUPE FOKOU FOBERD),165 employés
Secteur : Industrie de transformation des biellettes d'acier
Fonction : Chef service administratif et financier
MISSIONS
* Assister le Project manager de nationalité indienne chargé de la construction de l'usine de
fonderie dans les tâches administratives, Ressources Humaines et financières
* Superviser l'achat de la ferraille (négociation des contrats d'exploitation et suivi quotidien)
* Suivre les commandes et les approvisionnements locaux et étrangers
* Suivre le traitement des factures fournisseurs ;
* Superviser les activités du service Ressources Humaines, infirmerie et gardiennage
* Superviser la paie et s'assurer du bon suivi des dossiers à la CNPS
REALISATIONS
* Coordination des différentes activités construction de l'usine sur les plans administratif( obtention
des autorisations administratives d'ouverture , négociation du contrat de fourniture en énergie
électrique10 MW),financier(suivi des règlements fournisseurs),approvisionnement(montage des
dossiers d'appel d'offres, étude et élaboration des contrats de sous-traitante industrielle) et
ressources humaines(planification des recrutements, élaboration des contrats de travail et mise en
place des procédures de gestion)
* Accueil des travailleurs expatriés de nationalité indienne (obtention des billets de voyage,
établissement des visas d'entrée, des cartes de séjour et suivi de la validation de leurs contrats de
travail au Ministère de L'emploi et de la formation professionnelle)
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SOCIETE ACIERIES DU CAMEROUN
- Chef Département administratif
2007 - 2010
: SOCIETE ACIERIES DU CAMEROUN LAMINOIR (entité du GROUPE FOKOU
FOBERD),255 employés
Secteur : Industries de fabrication du fer à béton, produits tréfilés et profilés
Fonction : Chef Département administratif
MISSIONS
* Superviser les activités du service RH, Gardiennage et infirmerie
* Gérer les mouvements en interne : départ en retraite, formations, promotion interne, recrutement
* Gestion des contrats d'assurance automobile (vérification et calcul prime, déclaration sinistres et
suivi des indemnisations)
* Superviser et coordonner les actions liées au recouvrement des créances
* Superviser la paie et s'assurer du bon suivi des dossiers à la CNPS
* Assister le directeur Délégué pour la mise en œuvre, le suivi et l'application du règlement intérieur
REALISATIONS
* Organisation des entretiens d'embauches du personnel pour la relance des activités de la section
laminoir (tri de CV, sélection des profils, conduite des entretiens de recrutement)
* Mise sur pieds d'une procédure de calcul des primes de production
* Supervision de l'arrimage des règles et conditions de travail à la nouvelle convention collective des
industries de transformation
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FOKOU FOBERD
- Chef service Ressources Humaines
2005 - 2007
: SOCIETE FOKOU FOBERD, région du Littoral,248 employés
MISSIONS
* Gestion des entrées et sorties du personnel (recrutement, réalisation des fiches de poste,
rédaction des contrats de travail, licenciements, démission et départ en retraite)
* Gestion de la paie (collecte des éléments variables, calcul et établissement des fiches de paie et
de versement des salaires, préparation de tous les documents liés à la gestion des cotisations
sociales)
* Réalisation des tableaux de bords sociaux permettant de suivre l'activité du personnel
(absentéisme, rémunérations, congés)
* Supervision de la gestion des Ressources Humaines dans les filiales de la sous-région CEMAC
(FOBERD CONGO, FOBERD GABON, FOBERD TCHAD et FOBERD CENTRAFRIQUE)
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FOKOU FOBERD
- Assistant Ressources Humaines
2004 - 2005
: SOCIETE FOKOU FOBERD, Région du centre, 286 employés
MISSIONS
* Assister le chef de service RH dans ses diverses tâches
4°) STAGES ET FORMATIONS
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cabinet Me Tcheugoue
- Collaborateur avocat
2000 - 2004
: Formation professionnelle en conseil Juridique et en Droit des Affaires au
cabinet de Maitre TCHEUGOUE Lucas, avocat au Barreau du Cameroun à
* Pratique du recouvrement des créances civiles et commerciales
* Pratique des négociations et Techniques contractuelles
* Rédaction d'actes, des conclusions et contrats ;
* . Fréquentation des cours et tribunaux
