Mélanie MARTIN

En résumé

Entreprises

• Argence Développement - Assistante Ressources Humaines

  2015 - maintenant

Formations

• CNAM

  Lille 2016 - maintenant Master2
  
  Plan conceptuel, la notion de travail est construite au carrefour de plusieurs disciplines des sciences sociales qui ont le travail pour objet (ergonomie, cliniques du travail, sociologie et psychosociologie des organisations et du travail...). Le travail est considéré non seulement comme action sur le monde extérieur visant la production de biens et de services, mais également comme possibilité d

• Cesi (Arras)

  Arras 2015 - 2016 M1
  
  M1 : Gestion des Ressources Humaines
  
  Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
  Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
  Manager les emplois, les compétences, les carrières et la formation
  Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration
  Intégrer le pilotage économique et l’audit so

• Cesi (Arras)

  Arras 2014 - 2015 Licence
  
  Licence : Gestion des Ressources Humaines
  
  Se positionner dans son rôle et sa fonction
  Mieux comprendre l’environnement technique, organisationnel et économique de l’entreprise
  Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie
  S’approprier et utiliser la législation sociale
  Participer à la mise en place de la gestion des compétences
  Gérer la formation et participer au recrutement
  Ê

Réseau

• Alexandre DESMOULINS

• Fanny SOKOLOWSKI

• Magalie GARANDEL

• Mélanie COUVREUR

• M. Lénaïc BERTHELOT

• Patrick LELEU

• Pierre-Emmanuel BRIN

• Sémia SÉMIA GAFSI (GAFSI)

• Tmk PERFORMANCES