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Nadia JDIDOU

En résumé

Assurer les missions et les fonctions des ressources humaines en collaboration avec les différents départements et les responsables de terrain, dans une logique d'objectifs fixés.

Mes compétences :
RESSOURCES HUMAINES
Relations écoles et partenaires
Conseil en recrutement
TECHNIQUES • Administration • Méthodes de gestion

Entreprises

  • Dynamakers - HR Business Partner (Freelance)

    2014 - maintenant 1. Placement de ressources en système d’information
    2. Consultante AMOA RH
    3. Consultante RH dans des écoles d’ingénieures

  • Capgemini Technology Services Maroc - Consultante RH

    Paris 2007 - 2013 Recrutement
    Formation
    Gestion des carrières

  • Business Support Service - Chargée de Recrutement

    2005 - 2007  Définition de la politique de recrutement
     Conception des outils d’évaluations par opération
     Supervision du processus de recrutement (poste à pouvoir, profil, fonction, et mission)
     Rédaction et publication d’annonces
     Gestion des relations avec les prestataires du recrutement
     Assurer le Reporting de recrutement
     Assurer une politique d’intégration.

  • KITEA - Responsable des ventes

    Casablanca 2004 - 2005  Mise en œuvre et réalisation, dans le secteur géographique et dans le domaine (type de marché, de produit, de clientèle), la politique commerciale définie par la direction.
     Responsable de la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs pour les différentes unités (réseaux commerciaux, agences...).
     Animation, organisation, coordination, gestion et contrôle de l'activité et le suivi de la force de vente afin d'optimiser les résultats.
     Répartition et gestion des budgets (structure, promotion, publicité).
     Analyse les résultats et prise des mesures correctives nécessaires.
     Négociation avec les clients importants.

  • RYM CHIMIE/MAWADDA PAPERS MOROCCO - Responsable commerciale

    1996 - 2004  Elaboration et proposition à la direction générale la politique commerciale de l’entreprise.
     Détermination des orientations stratégiques, les objectifs à atteindre et les moyens à mettre en place, après analyse et évaluation des différentes composantes du marché.
     Animation, coordonne et contrôle, avec les collaborateurs, les activités de conception et de mise en œuvre nécessaires au développement sur le marché des produits et services proposés par l'entreprise.
     Fidélisation du portefeuille clients existants à travers les visites et la gestion des réclamations.
     Prospection d'autres clients en vue de développer les ventes,
     Contribution au recouvrement des créances,
     Contribution à la résolution des problèmes identifiés en rapport avec la satisfaction des clients,
     Reporting activité et fournir l'information nécessaire pour mettre en place la stratégie commerciale.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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