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Pauline CHASSIGNEU

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Project Manager chez mc²i Groupe, j'interviens en pilotage et en production sur des missions de conseil et d'optimisation du SIRH. J'ai eu l'occasion d'intervenir auprès de grands comptes dans les domaines de la Fonction Publique, des Transports, des Médias et de l'Energie sur de nombreux domaines fonctionnels RH (Formation, Recrutement et mobilité, Gestion des talents, GA, GTA, Paie, Gestion des carrières et des Compétences).

Suivez moi sur Twitter : @P_Chassigneu

Mes compétences :
RSE
Système d'information
Recrutement
Gestion de carrière
Gestion des talents
Saas
Ressources humaines
HR
Formation
Conduite du changement
Gestion de projet
GTA
Paie
Travail en équipe
Management
Développement RH
Digital RH

Entreprises

  • Call Interim - Chargée de recrutement junior

    maintenant - Analyse et définition des postes (prise du brief client)
    - Rédaction et diffusion des annonces
    - Identification des profils (Job Boards, CVthéques, approche directe)
    - Sélection des candidats (entretien téléphonique, entretien en face à face, contrôle de réferences)
    - Conception de tests de recrutement
    - Gestion administrative

  • mc²i Groupe - Project Manager

    Levallois-Perret 2015 - maintenant Chef de projet MOA : "Uniformiser et moderniser le développement RH"

    • Préparation et animation des comités projet
    • Audit SIRH : Etude sur la mise en oeuvre de nouvelles fonctionnalités autour de la gestion des talents (formation, recrutement, Onboarding,...) et sur la digitalisation des processus RH
    • Modélisation des processus associés au "Développement RH" (formation, recrutement et mobilité, gestion des carrières et des compétences, successions, gestion des hauts potentiels)
    • Appui à la définition des scénarios de transformation
    • Benchmark des éditeurs du marché
    • Rédaction du cahier des charges et du processus d'AO jusqu'à contractualisation

  • AGEFIPH - Chargee de missions RH

    Bagneux 2010 - 2010 Analyse quantitative et qualitative suite aux entretiens annuels d’évaluation des compétences et de la revue de personnel (proposition d’axes d’amélioration, mise en place d’outils de gestion des carrières, présentation de l’analyse devant les IRP).

  • Mc2i groupe - Consultante SIRH

    Levallois-Perret 2010 - 2015 AMOA auprès de la DRH sur les projets SIRH (hors périmètre GA/Paie).

    • Pilotage : Préparation et animation des comités projet
    • Recueil des besoins et rédaction des spécifications
    • Déploiement de nouveaux modules
    • Conduite du changement, formation et accompagnement des utilisateurs.
    • Mise en place du module décisionnel RH

    AMOA sur le Déploiement d’un SIRH commun et d’un self service GTA (secteur des Médias)

    • Recueil des besoins et rédaction des spécifications fonctionnelles ;
    • Homologation du système d’information (dont interfaces entre le SIRH et les
    outils de planification) ;
    • Conduite du changement : support utilisation, animation de formations ;
    • Pilotage et coordination du déploiement : stratégie de déploiement,
    constitution des vagues de déploiement, retour d’expérience des sites pilotes.

    Mise en place d’un SI de gestion des compétences en mode SaaS (secteur du Transport)

    • Assistance au pilotage (plannings, tableaux de bord d’avancement,
    suivi des relations avec l’éditeur, reporting auprès de la Direction) ;
    • Accompagnement au déploiement.

    AMOA sur l’homologation des outils de déploiement d’un SI-Paie unique (secteur public)

    • Coordination d’une équipe de3 consultants

    Mise en place d’un self-service formation pour 50 000 collaborateurs puis déploiement des modules « Entretien professionnel » et « Compétences » (Secteur Public)

    • Organisation et animation d’ateliers de recueil des besoins ;
    • Homologation (stratégie de recette, conception des scénarios, exécution et
    pilotage de la recette, encadrement recette utilisateurs)
    • Responsable du support fonctionnel aux utilisateurs (4 collaborateurs)
    • Conduite du changement (animation d’un réseau de correspondants)
    • Reporting auprès des Directions Métier

  • Ubisoft - Assistante RH Généraliste en Alternance

    Montreuil 2009 - 2010 - Recrutement : mise en ligne d'annonces, tri des candidatures, pré-entretien tel, intégration des nouveaux
    - Relations sociales : Mise en place des élections des délégués du personnel
    - Gestion des carrières : Suivi des mobilités intra et inter-projets, staffing projet, débrief/compte-rendu/suivi des entretiens d’évolution, participation aux People Review
    - SIRH : Mise en place d’un module « Heures Supplémentaires » (rédaction du cahier des charges, participation aux phases de tests et de recettes, documentation aux utilisateurs, formation des managers)
    - Proximité RH : Conseils aux salariés et aux managers sur diverses questions RH et juridiques
    - Administration du personnel : Contrats, avenants, mutuelle, gestion des temps et des absences, gestion des fins de contrat (entretiens de départ)

Formations

Réseau

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