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Rémi ARSAC

LUXEMBOURG

En résumé

Suite à un Master 2 "Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines " à l'IGS (Institut des Hautes Etudes en Ressources Humaines) et un VIE de deux ans au Luxembourg en gestion de projets RH, je suis actuellement en CDD à Luxembourg (pour une durée de 10,5 mois, soit jusqu'à décembre 2014).

Mon parcours en droit, mêlé à une spécialisation en Ressources Humaines est un réel atout dans ma pratique des Ressources Humaines. Ma formation internationale m'a permis de trouver des emplois en milieu anglophone ou j'ai pu le parler et l'écrire de manière quotidienne.

Intéressé par tous les aspects stratégiques et développement des RH je suis ouvert à toutes nouvelles expériences.

Très mobile et avide de découverte culturelle je suis prêt à partir dans n'importe quel pays.

J'aime évoluer dans un environnement dynamique, en constante recherche d'amélioration et d'innovation.

Je suis rigoureux, dynamique, motivé,créatif et force de proposition, je possède une bonne faculté d'adaptation et de rédaction, un bon sens du relationnel et esprit de synthèse.

Je travaille tous les étés depuis l'âge de 17 ans et ce dans différents domaines tels que vendeur (OFUP), archiviste (Sogecap), Télé vendeur (Trajectoire), serveur (St Andrews, Fairmont Hotel), et agent de service hospitalier qualifié auprès des patients (Centre Hospitalier Régional d'Orléans).
Mes nombreux stages m'ont appris à évoluer dans un domaine ou les responsabilités ne sont pas manquantes.

Mes expériences professionnelles m'ont permis d'être confronté à des situations relativement difficiles devant lesquelles des solutions rapides et adéquates devaient être apportées afin de satisfaire au mieux les intéressés.

De plus, lors de mes stages effectués, j'ai pu mettre en pratique mes connaissances juridiques par le biais de notes de synthèse, notes au client, recherche de divers documents, et les appliquer lors de mes expériences en ressources humaines.

Mes compétences :
international
développement RH
conduite de changement
ressources humaines
droit social
relations sociales
communication

Entreprises

  • Cabinet François Sandré - Stagiaire juriste

    maintenant 2009 : cabinet d’avocat François Sandré (Paris, 1 mois), spécialisé en droit du travail :

    - recherches juridiques ;

    - rédaction de différents actes juridiques en français et anglais (avenant au contrat de travail, convocation du CE, lettre de licenciement, consultation, rédaction de formation).

  • HV Associés - Stagiaire juriste

    maintenant 2008 : cabinet d’avocat HV Associés (Paris, 1 mois), spécialisé en droit du travail :

    - lecture des dossiers ;

    - recherches juridiques ;

    - rédaction des conclusions juridiques ;

    - rédaction des dossiers de plaidoiries ;

    - assisté à des audiences.

  • Cabinet Normand et Associés - Stagiaire juriste

    maintenant 2006 : cabinet d’avocat, généraliste, Normand et Associés (Paris, 2.5 mois) :

    - lecture des dossiers ;

    - recherches juridiques ;

    - rédaction des conclusions juridiques.

    Cela en matière de droit des assurances, droit de la responsabilité médicale, droit de la presse, et droit de la propriété littéraire et artistique

  • St Andrews Hotel / Fairmont Hotel - Waiter, housekeeping

    maintenant 2007 / 08 : serveur en Écosse , St Andrews et Old Course Hotel :

    - service en réception

    - service en chambre

    - service en salle

    - ménage des chambres

  • Quadrille ingénierie - Assistant rh /assistant directeur commercial

    Issy-les-Moulineaux maintenant 2010 : Quadrille Ingénierie (Paris, 3 mois), SSII spécialisée en informatique audiovisuelle, assistant RH / assistant directeur commercial :

    - rédaction d'offre d'emploi ;

    - publication des offres sur différents sites internet ;

    - création d'un jobboard ;

    - sourcing ;

    - rédaction de la fiche présentation Quadrille pour support web ;

    - participation à la procédure d'embauche d'un salarié étranger ;

    - participations aux entretiens d'embauche ;

    - participation à la conception du nouveau site internet (design)

    - participation aux affaires juridiques (rédaction de contrat à durée déterminée, dépôt de marque)

  • BGL BNP Paribas - Chargé de mission organisations / projets RH

    2014 - maintenant Suite à la refonte totale d'un SIRH local comprenant des modules de Gestion Administrative, Paye, Leasing, Gestion prévisionnelle, "Employee benefits", Gestion des temps et des activités, il a fallu mettre en place les différents moyens nécessaires à l'acceptation et la bonne utilisation du système :

    Analyse :

    Analyse de l'existant : Comment est perçu, par le service RH, le nouvel SIRH et la nouvelle organisation mise en place ? (1mois)

    - Rencontre, individuellement, de tous les employés du service (58 employés),
    - Analyse des interviews et rédaction d'une synthèse sur le ressenti des salariés,
    - Analyse d'autres éléments (demandes d'évolution, anomalies déclarées...),
    - Rédaction et proposition d'un plan d'action,
    - Présentation des résultats au top management.

    Process et organisation :

    - Support de premier niveau au sein de la RH pour tous les nouveaux processus et nouveaux outils (transversal RH),
    - Process manager et process coach auprès des équipes RH (60 collaborateurs) pour l'ensemble des nouveaux processus définis,

    Support pour l'équipe projet RH :

    - Coordinateur et interlocuteur entre les services RH et les fournisseurs internes et externes,
    - Point de contact avec la MOA RH pour appui sur différents types de projets.

    Conduite du changement :

    - Création de moyen de communication (flyer, Homme sandwich, communication mensuel),
    - Intervention oral dans les réunions de service (30 employés),
    - Développement de communications informelles,
    - Mise en place de supports pour accompagner les gens dans l'utilisation de l'outil (fiche synthétique),
    - Création et rédaction de support de formation spécifique (8 formations différentes),
    - Animateur de toutes les formations (collectives et individuelles).

  • BGL BNP Paribas - HR project manager junior

    2012 - 2014 Mise en place d’un SIRH (module Gestion Administrative, Leasing, Paye) dans un contexte anglophone (prestataire sud-africain) :

    Processus
    - Analyse, documentation d’une bibliothèque des processus GA as-is ;
    - Analyse, proposition, création et documentation des processus GA to-be ;
    - Analyse, proposition, création et documentation des processus Leasing to-be ;
    - Analyse, proposition, création et documentation des processus Paye to-be

    Spécifications fonctionnelles
    - Support lors des étapes de spécifications fonctionnelles en GA et Leasing (aide à la préparation des workshops de spécifications fonctionnelles, participation aux workshops etc..) ;
    - Rédaction de spécifications fonctionnelles Paye (interfaces avec les différents services de Finance, Comptabilité, Paiements etc...).

    Test
    - Organisation et coordination des tests GA et Paye ;
    - Support pendant les tests GA et Paye (test de l’outil, aider les testeurs à la réalisation de leurs tests) ;
    - Suivi d’anomalies détectées jusqu’à leur résolution.

    Conduite du changement & formation
    - Participation à des petits déjeuners découvertes pour présenter l’outil aux futurs utilisateurs ;
    - Support en direct avec les collaborateurs (présence active sur le terrain avec la population impactée)
    - Définition de la stratégie de formation du nouvel SIRH (module GA) ;
    - Organisation des sessions de formation (contenu des sessions, relations avec les formateurs, suivi des formations etc..) ;
    - Réalisation des supports de formation.

    Guide utilisateur
    - Création de la maquette du guide utilisateur GA ;
    - Coordination des ressources lors de la phase de rédaction du guide (1 interne et 1 consultant) ;
    - Réalisation et rédaction conjointe du guide utilisateur avec les prestataires.

  • BNP Paribas - Stagiaire gestion de projet RH

    Paris 2011 - 2012 - Pilotage du plan d’actions RH
    - Participation en direct à certains projets RH
    - Accompagnement de changements significatifs du SIRH (Système d’Information du
    Groupe)
    - Implémentation des nouveaux outils (recrutement, évaluations
    professionnelles, gestion de carrière...) au sein des équipes RH des métiers
    d’Investment Solutions et des RH pays.
    - Répertoire des emplois : suivi des évolutions à apporter dans le cadre de la
    refonte du répertoire, aide à la coordination avec les RH des métiers, suivi de
    la mise en place d’un nouvel outil de gestion.

  • IGS - Assistant promotion commerciale

    Paris 2010 - 2011 - démarchage téléphonique
    - prise de contact
    - présence sur les salons d'orientation, différents forums et portes ouvertes pour représenter l'école
    - gestion d'un portefeuille de candidats

Formations

Réseau

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