Mes compétences :
Rémunération
Budget
SIRH
Paie
Contrôle de gestion sociale
Entreprises
Groupe OPIEVOY
- Responsable du Service Contrôle de Gestion Sociale
2009 - maintenantResponsable du Service Contrôle de Gestion Sociale au sein de la DRH du Groupe :
- Elaboration et suivi du budget RH et plus particulièrement de la masse salariale
- Gestion et contrôle du mandatement RH en relation avec la Direction Financière et le Centre des Finances Publiques
- Etablissement des tableaux de bord sociaux pour la Direction Générale
- Elaboration des données relatives à la préparation des Négociations Annuelles Obligatoires et au déroulement des mesures salariales
- Fiabilisation des données du SIRH (CEGID RH Place iSeries jusqu'en 2012 et HR Access Suite 7 depuis 2013)
- Validation des enquêtes légales obligatoires, des indicateurs et des rapports RH
- Management d'une Assistante Contrôle de Gestion Sociale en charge des données statistiques RH (internes comme externes, légales, obligatoires) ainsi que de l'intéressement
Jusqu'en 2011 :
- Etablissement des DADS-U de Groupe (OPIEVOY et ses 2 filiales)
- Veille juridique de la Paie
Depuis 2011 :
- Gestion de l'épargne salariale du Groupe (PEE)
Groupe OPIEVOY
- Contrôleur de gestion RH / RRH Siège
2008 - 2008Mission de Contrôleur de Gestion RH :
- Etablissement et suivi du budget RH du Groupe OPIEVOY
- Gestion des enquêtes légales et obligatoires, des indicateurs, études et rapports RH pour la Direction Générale
- Gestion des enquêtes légales et obligatoires, des indicateurs et rapports RH internes pour le Groupe
- Contrôle et paramétrage paie du SIRH
- Etablissement des DADS-U du groupe (3 DADS-U)
- Paramétrage complet du module DADS-U du SIRH RH Place iSeries de CEGID
- Participation à la préparation des négociations annuelles obligatoires avec les représentants du personnel
- Préparation des entretiens annuels d'évaluation : création des tableaux de bord et bilans sociaux individuels nécessaires aux Directeurs et Chefs d'Agences
- Participation aux arbitrages annuels de rémunération avec les Directeurs et Chefs d'Agences
Mission de RRH Siège :
- Contrôle et validation du dossier administratif et de la paie de la population du Siège (environ 300 personnes)
Groupe OPIEVOY
- Chargée de statistiques RH
2003 - 2008- En charge des enquêtes et aux déclarations obligatoires (DMMO, Bilan Social, ACEMO, ...)
- Réalisation et suivi des statistiques RH internes
- Gestion des factures RH (validation, mise en paiement)
Maintien des missions du poste de Coordinatrice Insertion
Groupe OPIEVOY
- Coordinatrice insertion
2002 - 2003- Gestion administrative du personnel en insertion (contrats, paie, formation...) : CES, CEC , Contrats Emploi Jeune
- Suivi du budget insertion
- Gestion paye d'une population de 50-60 salariés
- Réalisation du bilan social (nouveau format et mise en conformité)
- Rédaction d'une procédure qualité
- Gestion des temps (sur logiciel Temptation d'Horoquartz)
Sun Microsystems France
- Assistante recrutement (en alternance)
Santa Clara2001 - 2001- Gestion des candidatures (tri des CV, réponse aux candidatures)
- Gestion de la candidathèque (Base de données interne)
- Organisation de salons de recrutement (et participation)
- Gestion du personnel intérimaire
- Réalisation d'enquêtes de recrutement téléphoniques
- Suivi du budget recrutement
- Participation aux entretiens de recrutement
