-
Yves COUGNAUD
- Ressources Humaines
2012 - maintenant
Pour les 1200 salariés de l’entreprise répartis sur 9 sites en France
SOCIAL : Préparation CE /DP /CHSCT, Animation des commissions CE (formation, égalité, logement, mutuelle)
Préparation des négociations, élaboration d’accords collectifs
DEVELOPPEMENT RH : Mise en œuvre des entretiens individuels et du cursus de formation managers
Formation : supervision du plan de formation, relations OPCA (membre du GARF)
Gestion de projet SIRH
CONSEIL : Support opérationnel aux managers, gestion des contentieux, inaptitudes/reclassements
RECRUTEMENT : cadres et techniciens (ingénierie et métiers supports), relations écoles, apprentissage
-
SERIS
- Chargée de contrôle de gestion sociale
Saint-Nazaire
2011 - 2012
8 000 salariés, 72 sites, 11 sociétés ST NAZAIRE
Activités : Surveillance et Sécurité
Tableau de bord, bilan social, chiffrages des NAO ; étude des rémunérations et de la masse salariale
Gestion des contentieux de Sécurité Sociale et des taux d'AT/MP , Suivi budgétaire des contrats aidés,
Suivi des régimes mutuelle et prévoyance, Préparation contrôle URSAFF
Participation au projet de mise en place d'un nouveau SIRH (paramétrage des requêtes)
-
Seris Security
- Chargée du contrôle de gestion sociale
Saint-Nazaire
2011 - 2012
Gestion RH/Paie:
- Élaboration et analyse des tableaux de bord mensuels et trimestriels RH du Groupe SERIS Security (8000 salariés)
- Suivi de la masse salariale
- Études chiffrées sur les données sociales et statistiques (enquêtes ACEMO...)
- Étude des régimes de mutuelle
- Paie: acomptes, oppositions (= saisies sur salaires)
- Déclarations de main d'oeuvre (DMMO)
- Préparation contrôle URSAFF
Juridique et social:
- Suivi des contentieux de sécurité sociale (commission recours amiable, TASS)
- Préparation des négociations sociales: NAO, accords d'entreprise (études des impacts financiers, point sur les pratiques des différentes entités...)
- Préparation des élections professionnelles
Qualité/ SIRH:
- démarche MASE, Suivi des taux d'accidents de travail,
- Référent sur l'utilisation et le traitement des informations du logiciel AT Online (nouveau logiciel d'analyse des accidents de travail
- Participation au projet de nouveau SIRH
-
Econocom
- Assistante ressources Humaines
Puteaux
2011 - 2011
SSII de 140 salariés, 2 sites : NANTES / RENNES
Recrutement (cadres et techniciens), Communication interne, Gestion de carrières, Suivi administratif
-
ECONOCOM Managed Services
- Chargée de Ressources Humaines
Puteaux
2011 - 2011
Gestion des actions RH de la Business Unit Centre-Ouest (Basse Normandie, Bretagne, Pays de la Loire, Poitou-Charente et Centre):
Recrutement
Développement et communication RH
Suivi des collaborateurs
-
ITGA
- Adjointe RH et qualité
SAINT GREGOIRE
2009 - 2010
240 salariés répartis sur 14 sites
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES pour l'ensemble des sites et des filiales d'ITGA
Remplacement de la DRH pendant son congé maternité.
- gestion administrative et contractuelle, mutuelle, 1% logement
- préparation des réunions CE, DP et CHSCT (élections CE; négociation d'un accord sur les heures supplémentaires)
- procédures disciplinaires
- recrutement pour l'ensemble des sites et filiales (OETAM et Cadres: moyenne de 10 recrutements/mois dans un délai moyen de 9 jours), développement des relations école, participation aux salons de recrutement
- ingénierie formation (relations avec les 3 OPCA, gestion du plan de formation)
- veille juridique (notes de synthèse), support juridique opérationnel des managers
- reporting social (création des tableaux de bord RH)
- gestion de carrière et des compétences (gestion des fiches de fonction, analyse des EIA, cartographie des compétences)
- gestion des plans sénior et handicap
QUALITÉ (démarche qualité totale de l'organisation)
- création d'indicateurs HSE (tableaux de bord)
- audits ISO 9001 et 17025 (COFRAC) et initiation de la démarche MASE
-
ITGA
- Assistante Ressources Humaines et Qualité
SAINT GREGOIRE
2009 - 2010
Assistante Ressources Humaines et Qualité, Activité : bureau d'étude, éditeur de logiciels, organisme de formation en hygiène industrielle(SYNTEC)
Remplacement maternité de la DRH (5 mois)
Gestion administrative du personnel, Reporting RH, tableaux de bord sociaux, préparation CE, DP, CHSCT
Recrutement (cadres et techniciens), Formation (suivi budgétaire des 3 OPCA), gestion des qualifications
Gestion des plans séniors et handicap, Veille juridique, gestion des contentieux disciplinaires
Qualité : gestion documentaire, Indicateurs QHSE, audits COFRAC (ISO 17025) et ISO 9001, démarche MASE
-
RCF Alpha
- Animatrice émission Backline
2009 - 2010
-
Total
- Assistante Ressources Humaines
COURBEVOIE
2009 - 2009
Raffinerie de Donges : 693 salariés
GPEC : modélisation des filières de carrière (création d'un outil informatique de GC)
Recrutement de la promotion de brevets opérateurs
Relations sociales : réunions CE et DP, étude de l'impact de la loi du 20 août 2008 sur l'établissement
-
TOTAL
- Assistante Ressources Humaines
COURBEVOIE
2009 - 2009
- gestion de carrière:
modélisation des filières d'évolution des OETAM pour l'ensemble des services
actualisation des fiches de postes
- relations paritaires/ dialogue social
étude sur l'impact de la réforme de la démocratie sociale sur la négociation sociale au sein de la raffinerie
présentation des fiches de postes en commission emploi/formation du CE
-
1855
- Assistante Ressources Humaines
2008 - 2008
Organisation élections CE/DP
Recrutement
-
1855
- Assistante Ressources Humaines
2008 - 2008
Société de vente de vins fins en ligne (50 salariés)
gestion des Ressources Humaines des 3 sites en France:
- gestion administrative (congés, contrats,procédures disciplinaires)
- recrutement (cadres OETAM): moyenne de 7 recrutements/mois)
- organisation des élections délégués du personnel
- reporting (creation des tableaux de bord sociaux)
-
Diesel London Ltd
- Assistante contrôle de gestion et système d'information
2007 - 2007
Stage : Assistante contrôle de gestion et système d'information,
-
DIESEL LONDON Ltd
- Assistante contrôle de gestion
2007 - 2007
- Audit interne du reporting et reengineering
- Rapprochements bancaires
Cette expérience m'a permise de devenir bilingue en anglais et d'apprendre à manipuler SAP ainsi que d'autres progiciels anglo-saxons.
L'audit interne fut l'opportunité de connaitre l'entreprise dans son ensemble et de voir de près son fonctionnement.
J'ai également découvert le management à l'anglo-saxonne.
-
SNCF
- Agent Saisonnier
2006 - 2007
Décembre 2006 Vente de billets Gare de Chantilly(Oise),conseil à la clientèle anglophone
Juillet-Août 2006 Vente de billets Gare de Creil (Oise)
J'ai appris à gérer l'urgence face à une situation de crise (grève) tout en gardant mon sang froid.
Se confronter à des horraires tournants contraignants (4h30-12h45 ou 14h30-21h30) avec jours de repos glissants, m'a permis de découvrir l'univers du travail de nuit , d'apprendre à m'organiser autrement et de tester mon endurance.
-
ISC PROMO ETUDES
- Junior-entrepreneuse
2006 - 2008
- gestion des compétences et de la formation
- audit interne des Ressources Humaines
- responsable d'une business unit: conception et la soutenance du dossier de candidature au label commercial décerné par la CNJE (Confédération Nationale des Junior Entreprise) en partenariat avec TBWA et Altran
- chargée d'étude (management de 4 personnes; étude sur le process d'entretien annuel d'évaluation de DHL)
- auditrice pour DHL (audit juridique et financier des agences DHL express)
