DANIEL KOLIE,
GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
DIPLOME: MAITRE EN ADMINISTRATION GENERALE
TEL : 664 22 22 17/620 26 96 25
EMAIL :danielkolie10@gmail.com
Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Entreprises
MTN Guinée
- HR Business Partner
2016 - maintenantMISSION
Animer et piloter la fonction HRBP, en apportant aux différents Managers des entités Métier placées sous ma responsabilité le support et l’expertise nécessaires à l’exercice de leur rôle de manager ainsi qu’un support aux opérationnels pour toutes les questions de gestion administrative et opérationnelle du personnel.
PLAN INTERNATIONAL GUINEE
- ASSIATANT RESSOURCES HUMAINES
2010 - maintenant- Apporter un appui dans la rédaction des avis de recrutements et en assurer la publication dans les délais.
- Apporter un appui dans la sélection (présélection, sélection finale, rédaction des rapports, …) des candidats ;
- Coordonner l’orientation et l’intégration du nouveau staff et en assurer le bon rapportage ;
- Tenir les statistiques de recrutement à jour et sans erreur
- Ouvrir un dossier individuel à partir des éléments fournis pour l’embauche et en assurer la mise à jour régulière en collaboration avec l’Administrateur RH de Plan Guinée ;
- Assurer un classement des mémos et autres notes de décision en rapport avec les ressources humaines
- Assurer la confidentialité des informations contenues dans les dossiers
- Assurer le suivi rigoureux et le renouvellement au besoin des périodes d’essai
- Effectuer un planning des congés et suivre sa mise en œuvre correcte sans affecter les opérations de l’organisation
- Assurer un suivi des intérims et la prise en compte dans le payroll conformément aux procédures
- Offrir une assistance efficace au personnel de l’organisation pour toute question relative aux RH
- S’assurer que le système de gestion de la performance est effectif au sein de l’organisation (fixation des objectifs, évaluation à mi-parcours, évaluation finale…)
- Assurer un suivi des demandes d’absences et au besoin, leur prise en compte dans le payroll
- Contribuer à la dissémination des documents de politiques RH de Plan à travers le staff.
- Recenser à partir des IAP les besoins de formations du personnel de l’organisation pour l’élaboration du plan de formation annuel en collaboration avec le Coordinateur Formation et Développement de Plan Guinée.
- Contribuer à l’organisation des sessions de formation
- Faire le suivi et tenir les statistiques de formation
- Contribuer à la mise en œuvre de la politique en matière de sécurité et santé au travail ;
- Déclarer et suivre les accidents de travail ;
- Assurer la déclaration sociale du staff dans les délais requis
- Préparer les documents et suivre le processus d’immatriculation des recrues à la CNSS dans les délais requis et leur couverture en assurance maladie.
- S’assurer que les employés du projet ainsi que leurs dépendants sont couverts par l’assurance maladie dans les conditions définies dans le contrat d’assurance
- Contribuer à assurer une conformité entre les pratiques de l’organisation en matière de Ressources Humaines et celles édictées par la législation nationale pour éviter les conflits ;
- Contribuer à l’organisation des événements de "team building" et des activités annuelles organisées au profit du staff et de leur famille ;
- S’assurer que tout le staff de l’organisation utilise correctement et régulièrement le timesheet. Recueillir et conserver les rapports individuels.
- Travailler à assurer l’égalité des sexes et l’équité du genre et de le faire transparaitre dans tous les domaines des RH.
- S’assurer que les normes de Plan relatives à la protection de l’enfant sont effectivement mises en œuvre au niveau du staff de l’organisation
- Autres tâches ad hoc à la demande de la Direction de l’organisation ou du Directeur des Ressources Humaines
- Assurer l’intérim du Directeur des Ressources Humaines en cas d’absence
