Gwénaëlle POTTERIE

En résumé

Entreprises

• Philips Lighting France - Adjointe RH

  Suresnes 2012 - maintenant Adjointe RH - PHILIPS France Division Eclairage (site industriel et R&D) - 01 Miribel (280 salariés)
   Recrutement : personnel CDD et CDI, alternants, stagiaires, intérimaires
   Relations sociales : élections professionnelles, participation aux réunions DP, CE, CHSCT et rédaction des PV, négociation et rédaction d’accords (intéressement, télétravail, présentéisme, dons congés enfant malade…)
   Formation : gestion du budget et du plan de formation, animation commission formation
   Management : alternant et intérimaire RH
   Administration du personnel : entretiens annuels, révisions salariales, procédures disciplinaires…
   Projets : refonte fiches de fonction, entretien annuel, processus intégration, cotations de poste
   Communication : journal d’entreprise, fascicules sujets RH (CPF…), vie et transformation de l’entreprise, organisation et animation réunions annuelles destinées à l’ensemble des salariés
   Veille juridique, support managers
  

• Philips Lighting France - Assistante RH

  Suresnes 2011 - 2012 Assistante RH - PHILIPS France Division Eclairage - 01 Miribel
   Gestion des temps : anomalies de pointage, heures supplémentaires, arrêts maladie, accidents du travail, congés payés, RTT…
   Gestion administrative du personnel : gestion des entrées et sorties de personnel, affiliation mutuelle, remboursements transport, visites médicales de reprise, badges, courriers
   Gestion des intérimaires : contrats de travail, relevés d’heures, contact avec les agences, visites médicales, formations, badges
   Gestion de la formation : DIF, Plan de formation, CIF, contact avec les organismes de formation, élaboration de conventions, remboursement auprès de l’OPCA, accueil formateurs
  

• Chambre des métiers 69 - Chargée de missions RH

  2009 - 2011 Chargée de missions RH - Chambre de Métiers et de l'Artisanat du Rhône - 69 Lyon
  * Accompagnement des artisans dans leur recrutement, la gestion des compétences et le management de leurs
  salariés : diagnostic RH, préconisation et plan d'actions
  * Mise en place d'une politique d'avancement des agents de la Chambre de Métiers et de l'Artisanat du Rhône : la
  gestion du paradoxe entre une stratégie d'avancement des agents de la Chambre et la contrainte du maintien de
  la masse salariale

• Vediorbis - Chargée de recrutement

  2008 - 2009 Chargée de recrutement - Vediorbis-Randstad - 69
  * Gestion administrative du personnel : visites médicales, relevés d'heures, contrats, accidents du travail, arrêts
  maladie, acomptes, délégation d'intérimaires
  * Entretiens de recrutement
  * Accueil physique et téléphonique

Formations

• Sciences-U

  Lyon 2008 - 2010 Master Manager des ressources humaines

• UPJV Amiens

  Amiens 2005 - 2008 Licence de droit privé

Réseau

Pas de contact professionnel