Mes compétences :
Digital
Recrutement
Ressources humaines
Entreprises
Human Wealth - Cabinet de conseil en recrutement et en gestion de carrière
- Directrice Associée
Neuilly-sur-Seine2015 - maintenantHuman Wealth est un cabinet spécialisé par pôle d’expertise métier, se consacrant exclusivement au conseil en recrutement et à la gestion de carrière de cadres et cadres confirmés.
Notre ADN est d’être le partenaire privilégié de nos candidats à travers une relation de confiance, de disponibilité, d’engagement et de transparence.
Nous accompagnons et recrutons pour le compte d'entreprises de toutes tailles sur l’ensemble des métiers suivants :
Notre équipe dispose d’une connaissance approfondie des métiers de ses clients et bénéficie d'une expérience professionnelle en entreprises et en Ressources Humaines.
DEGETEL GROUP
- Responsable des Ressources Humaines
Boulogne-Billancourt2009 - 2014- management de l'équipe RH: 10 personnes
- Définition de la stratégie de recrutement
- Participation au comité de direction
- gestion processus de recrutement de A à Z (sourcing, qualification téléphonique, entretiens physiques jusqu'a intégration) sur les postes internes
- Mise en place et gestion des process et outils RH
- Développement RH : intégration des collaborateurs, formation, support à la gestion des carrières
EOLEN
- Responsable Ressources Humaines
Paris2007 - 2009- management de l'équipe RH: 5/8 personnes
- Définition de la stratégie de recrutement
- Participation au comité de direction
- gestion processus de recrutement de A à Z (sourcing, qualification téléphonique, entretiens physiques jusqu'a intégration) sur les postes informatiques et les postes internes
- Gestion des carrières: suivi des collaborateurs
- Intervention sur des dossiers ponctuels (CRA, Communication, Juridique...)
UMANIS
- Chargée de recrutement
Levallois-Perret 2005 - 2007- coordination du recrutement du pôle décisionnel: management d'un stagiaire et coordination d'une chargée de recrutement junior et d'un stagiaire
- gestion du processus de recrutement de A à Z sur les profils décisionnel
- en transverse sur tous les secteurs d'activités: banque, assurances, télécoms, industrie, secteur public, pharma, grande distribution, énergie....
- suivi des collaborateurs recrutés: 1 évaluation par trimestre
site web: www.groupeumanis.com
BEARINGPOINT
- Chargée de Recrutement et relations écoles
Paris la Défense cedex2004 - 2004stage de 6 mois au sein du service recrutement France. (600 collab)